湖南省委人才工作会议指出，要坚持把人才资源开发放在最优先位置，不断开创新时代人才强省建设新局面。近年来，永顺县创新人才管理机制，加大人才引育力度，营造优越留才环境，构建以专家人才、乡土人才、青年人才为主体的多元人才支撑体系，全面提升释放乡村振兴人才能量。
打造专家人才智囊团，用好“新智库”。人才资源是第一资源，专家人才更是宝贵财富，永顺县充分发挥专家人才优势和辐射带动作用，积极推动乡村振兴。院士专家支招献策。深化校地合作、院企合作，柔性引进官春云、刘仲华2名中国工程院院士，专家人才90名，成立官春云油菜专家工作站、刘仲华院士永顺莓茶研发推广工作中心等专家人才工作室18个，培育永顺莓茶新品种2个、推广种植高油酸油菜14.5万亩，优质稻、猕猴桃等特色产业发展迎来“加速度”。朱黎明、唐长友入驻县人民医院“名医工作室”，指导建成湘西州临床重点专科2个。肖岩顺、石家文2名中小学正高级教师入驻县第一中学“名师工作室”，帮带20名青年教师培养成骨干教师，完成省级以上课题6个，发表省级以上论文100余篇。科技人才下沉服务。统筹使用省派19名、州派19名和县派75名科技特派员，设立县级科技专家服务总团及8个片区分团、23个乡镇工作站，科技指导培训、示范推广实现团队作战、抱团服务。开展技术培训11.8 万余人次，带徒培养农村实用人才875人；引进推广水稻3D打印播种和油菜机械化耕作、无人机飞防等农业新技术8项，推广发展优质稻、油茶、稻花鱼、黄桃等新品种30个；参与打造万亩精品园4个、千亩标准园69个，指导“三品”认证28个，成功申报永顺莓茶、松柏大米等国家地理标志产品4个。永顺县委组织部在全国科技特派员制度推行20周年总结会议上获通报表扬，科技特派员服务农业产业发展典型经验获省委改革办《改革简报》推介，科技专家服务团获省科技厅表彰。专技人才学成建功。抓住衡阳市对口帮扶机遇，择优选派2名干部、10名中小学教师、10名医卫人员赴衡锻炼学习，提升专业素养和工作能力，提高本土医疗教育水平。邀请衡阳市委党校教师来永指导，在县委党校举办2期新一届乡镇领导班子能力培训班、1期发展对象培训班，“充电”赋能党员、干部352人次，奔赴乡村振兴一线。
突出乡土人才主战队，释放“新动能”。乡土人才是推动乡村振兴的主要力量，永顺县始终坚持不拘一格用好乡土人才，确保才尽其用、用尽其能。优秀乡贤人才建家乡。创新乡贤工作机制，成立县乡贤联谊总会和23个乡镇乡贤联谊会。出台新时代乡贤助推乡村振兴奖励支持八条政策，发布求贤书，实施乡贤回归、乡贤人才、乡贤文化、乡贤治理、乡贤服务、乡贤示范等“六大工程”，1150名乡贤申请加入联谊会，向锦渊、王少甫等120余名乡贤回归故里投资创业，打造乡村振兴“精英联盟”。举办乡贤座谈会，收获380名乡贤建言献策367条，涉及产业发展、乡村振兴等方面建设性意见69条。建立“乡贤+产业+合作社+农户”“乡贤+产业+合作社+集体经济+农户”产业发展模式，采取折价入股、协议承包、基地共建等方式，支持乡贤参与莓茶、猕猴桃、黑猪养殖、油茶等产业发展，建立与村级集体经济、贫困户联动共享的利益共同体321个。新型职业农民兴产业。接续推进“武陵人才行动”、“乡村育才聚才行动”，培育优秀新型职业农民260名，为农业产业发展导入新思路、新技术、新模式，走出产业振兴新路子、新活力、新气质。全国百名杰出新型职业农民——永顺县和顺现代农业专业合作社负责人向先金，从2008年流转10余亩稻田开始，14年来不断采购更新大型拖拉机、联合收割机、高速插秧机、烘干机等机械设备，目前优质稻生态示范基地规模达2053亩，扩增200多倍，成为全县优质稻产业发展示范典型。90后新型职业农民张鹏，投入200多万元购买机械设备、搭建育苗仓储中心，带动群众开展“水稻—油菜”轮作，免费提供种植、生产、加工、销售服务，帮助降低生产成本和劳动力投入，增加就近就业劳务收入，探索出新型职业农民带富群众的利益联结新机制。实用技能人才传帮带。构建以永顺县职教中心、农民夜校为主体，龙头企业、农民专业合作社、专业技术协会参与的教育培训体系，组织开展电子商务、农业技术推广等专题培训182期，培训农村实用人才1.26万人次，带徒培养农村实用人才875人。依托阿里巴巴集团淘宝大学、阿里巴巴乡村振兴（永顺）数字示范基地、永顺农村电子商务公共服务平台等载体，通过乡村“网红”主播培训班、村播带货培训、“网红”直播带货竞赛等方式，培育农民网红人才60余名，直播带货销售额破千万元，3000余名贫困群众从中受益。加强乡村建筑工匠培训和管理，培育修路工、水利员、改厕专家、农村住房建设辅导员等专业人员。
壮大青年人才生力军，厚积“新潜力”。青年有担当，乡村振兴更有希望，永顺县大力推行“青年人才党支部”，扩大党才“同心圆”。创新组织设置聚。打破过往以村为主发展青年党员的做法，采取“县统筹、乡为主”的方式，在23个乡镇机关建立青年人才党支部。通过组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐等“五荐”的形式，建立青年人才信息库，把分散在各村各领域的青年人才纳入“青年人才活动中心”集中管理。以35岁左右的村后备干部、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、新型职业农民、农民专业合作组织成员等为重点，入库4350名优秀青年人才。健全培养机制育。构建县、乡、村三级立体培养机制，充分发挥青年人才库和青年人才党支部“孵化器”作用，把青年人才逐步培养成党员，及时将优秀青年人才充实到村级后备干部库，推动青年党员在基层组织建设中发挥作用。先后对620余名农村青年人才分级进行能力提升培训，优选283名村级后备干部到乡镇“跟班学习”。组织引领支撑干。强化青年人才党支部的组织引领，推行“党支部+人才+科技+产业”四位一体模式，探索出抓党建、强组织、兴产业、促振兴的新路子。争取资金280万元，打造青年人才“双创孵化园”，形成青年人才双创品牌。永顺县首车镇青年人才、伴湖村支部书记吴勇领办薯类加工厂，实现年加工农产品1万吨以上，为全镇7个村每年分红达73万元，有效推动村级集体经济发展。（中共永顺县委组织部 向文浩）
