双峰县坚持以习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神为指引，深入实施人才强县战略，健全以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体制，充分发挥第一资源在推动双峰高质量发展，建设实力双峰、健康双峰、生态双峰、文明双峰中的引领支撑作用。

党管人才有新局面。始终坚持党对人才工作的全面领导，建立领导联系服务专家和人才工作考核新机制，31名县处级领导干部和县乡科级领导干部联系服务专家1200余人。建立领导小组运行规则，将领导联系服务专家纳入人才工作考核重要内容，制定出台《领导小组成员单位工作职责清单》、《乡镇党委、街道党工委、县直单位党组（党委）抓党建工作和人才工作述职评议的考核细则》。依托信息化管理平台，常态化建立县内的人才信息库和县外的双峰智库，为人才发挥作用提供平台。

引才育才有新进展。创新引才育才机制，根据实际发展要求，抓对接直接招。组织、人社、教育等部门成立引才小组，在高校举办专场招聘会，引进优秀大学生和研究生。2017年引进的高学历人才王二龙同志荣获全省五一劳动奖章。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”，与中国农业大学、中国农业机械研究院、湖南农业大学签订合作协议，组建技术创新战略联盟。联合成立双峰县丘陵农机研究院，助推农机产业链建设。

科技助农有新动作。在娄底率先出台双峰县科技特派员管理办法，实施科技特派员工作“个十百千万”工程，即编写好1本“技当家”乡村振兴技术指导读本，建立1个“技当家”的信息综合服务平台；建立10个乡村振兴专家服务基地；选派管理好100名左右科技特派员，引导培育好1000名农村骨干技术人员，为全县10000名农户提供技术咨询和科技服务，为乡村振兴提供最为便捷的技术服务、人才支持。推行淘汰机制，每年按10－20%比例淘汰履职不充分的科技特派员。对全县104名科技特派员实地进行调研督查，指导晨旭农业开发公司与湖南农业大学新农村研究院共建科技部、农业部“稻鱼菜共生”生态循环农业产学研基地。

重才爱才有新氛围。加快实施“高层次人才引进工程”，积极推行“人才+项目”的引才模式，把引进人才和引进项目结合起来。推荐12名长期在基层一线工作的人才担任党代表、人大代表、政协委员，积极对接中国农大人文与发展学院对双峰进行17天的乡村人才振兴现场调研。分农业、教育、卫健、产业建设四个区域开展人才工作专题调研，找准短板弱项，有针对性地抓好人才培养、引进工作。连续5届组织开展双峰县有突出贡献人才评选活动，积极营造重才爱才氛围。

（中共双峰县委组织部供稿）