中央人才工作会议发出了加快建设人才强国的动员令。新化县即刻把习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话纳入各级党委（党组）理论学习中心组和干部人才教育培训学习计划，深刻把握“人才是第一资源”的重要地位和重大作用，牵头抓总、凝心聚力，全力推动我县人才事业不断迈上新台阶。

筑巢引凤破解引才瓶颈。为积极引进、集聚和留住广大创业人才，营造优良的的宜居和创业环境，新化县委近年来不断加大人才引进力度，通过政策招才、项目引才等措施，吸引众多人才来新留新、干事创业。针对部分县直事业单位人才紧缺的情况，新化县近年引进急需紧缺高层次人才46名，其中博士研究生1人，全日制硕士研究生30人，全日制本科生15人。现在，引进的这批人才在各单位表现优秀，才能得到充分展示，干部群众反响良好。积极探索实行高层次人才编制周转池制度，在事业编制控编减编基数内调剂80名事业编制，建立高层次人才编制周转池专项管理。用人单位在引进急需紧缺高层次专业技术人才时，用人单位若无余编，可申请使用高层次人才周转池内的编制，有效解决了用人无编的困境。

汇聚人才赋能乡村振兴。作为最大的脱贫成效巩固县，新化既注重大力引进急需紧缺人才，又全力培养本土人才，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。不断建立健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推荐乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。利用好高层次人才编制周转池，加大对医疗卫生、教育、农业技术推广等领域人才的引进。为鼓励和引导各方面人才向基层流动，坚持人才下沉、科技下乡，以服务“三农”为核心，对接乡村振兴。现已选派省级“三区”科技人才18人、县级科技特派员31人、其它专项科技人才37人到31个乡镇场区办，做到全覆盖。为进一步发挥专家支持作用，不断完善领导联系专家工作，定期召开辖区内专家座谈会、培训会，听取和征求专家的意见。开展大型集中科技培训18期，共培训农户16000人次。组织专家走访调研鑫鑫电子陶瓷、紫鹊界康养小镇等十多家企业，为企业和合作社的发展出谋划策。

优化环境释放爱才信号。根据实际需要向用人主体充分授权，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。积极谋划出台《新化县人才分类评价认定办法（试行）》《新化县柔性引才实施办法（试行）》《新化县人才等次晋升激励办法（试行）》《新化县关于凝聚乡贤力量助推乡村振兴的实施方案》，大力支持企业引进各类科技人才，加快建立人才资源竞争优势，积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。

（中共新化县委组织部供稿）