习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。涟源市将人才工作责任牢牢扛在肩上，坚持精准施策破难题、围绕发展聚人才，全力把中央精神转化为加快人才强市建设的生动实践。

灵活“引”的机制。发布全市人才需求目录，公开招聘高素质紧缺人才。坚持多条腿走路，对不同的人才，采取灵活多变的引进方式。如组织部分重点引才单位赴高校开展专项引才活动。有效运用柔性引才，对只能灵活来到基层工作的人，采用顾问制，让他们一展所长，对愿意来到基层工作的人才，采用聘任制，确保需要的每一个人才进得来。立足涟源在外经商人才资源丰富的自身优势，实施“引老乡、回故乡、建家乡”人才回归战略，先后引进了三一路机灯塔工厂、三一臂架灯塔工厂、石牛汽车等一批高新技术企业。依托涟源投资促进事务中心建成涟商人才资源库，召开涟商峰会，每年召开团拜会、清明座谈会、中秋座谈会，千方百计引涟商回家乡投资兴业。

搭好“育”的平台。以实施涟水人才行动计划为指引，与娄底职业技术学院、市委党校、涟源工贸中专等单位建立培养合作关系，重点实施“四个工程”：实施优秀青年干部战略培养工程。选派青年干部到项目建设、乡村振兴等一线岗位“墩苗”“练兵”，全链条梯次培养，培育党政后备人才。实施乡村实用人才培育工程。以行业领域为主，培育农村生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等等，重点培育一批“田秀才”“土专家”和“乡村工匠”。将桔橘产业作为主打产业，培育柑桔“土专家”36人。实施现代农业领军人才培养工程。每年遴选一批新型农业经营主体进行重点培养。四是实施人才示范引领工程。打造“名师”“名医”“名匠”“名家”四名工程，辐射带动、示范引领。

创新“用”的方式。紧扣三一产业链，重点围绕工程机械装备产业，助力产业发展。围绕蔬菜、湘中黑牛、柑橘、中药材等农产品品牌，打造有影响力的地理标识产品。借力农业专家服务团队，促成国家柑桔工程技术研究中心湖南实验站落地桥头河镇祥兴农业发展有限公司，组建5个农业类科技特派员分团，实行“点菜式”科技服务，助推农产品精深加工等特色农业产业升级，实现一二三产业融合发展。充分发挥人才特长，做到用人唯才。深入推进科技特派员工作，引导组建专业合作社18个、产业基地9个，探索从专家人才中，选派专业能力强、行政协调服务能力强的专家，担任产业发展重点乡镇挂职科技副乡镇长。

优化“留”的环境。坚持把人才工作纳入全市经济社会发展整体规划，纳入基层党建工作述职评议考核内容，制订出台《党管人才工作考核方案》，力争每年重点解决2－3个重要问题。成立人才发展服务中心，建立人才引进编制管理专户，健全工作机构，充实人员力量。加大财政投入，建立人才发展专项基金。大力支持忠实农业、湘山生物、创安防爆等一批企业获批湖南省企业科技创新创业团队支持计划。持续关注高层次人才、专业型人才和青年人才成长，用待遇、编制、平台和服务留人。建立市领导联系服务专家制度，30名在职市级领导一对一联系服务本市专家人才。对已被娄底认定的高层次人才，在住房保障、医疗保健、子女就学等方面开辟绿色通道，加大人才表彰宣传力度，大力营造尊才爱才的浓厚氛围，增强各类人才的归属感和认同感，打造近悦远来的人才发展环境。

（中共涟源市委组织部供稿）