围绕贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，新化县深入实施“六大工程”，助力娄底打造全省人才副中心城市。

实施智汇新化引才工程。紧扣产业链短板，围绕“双引擎”、电子陶瓷、茶叶、中药材、文印等产业引进和培育顶尖创新创业团队和高层次创新创业人才。鼓励事业单位和企业通过各种途径自主招聘一批高级研发人才、经营管理人才、专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺型人才。2021年，海外高层次人才引进工作取得新进展，新印科技有限公司成功从韩国引进5名技术专家。

实施发展高地聚才工程。以水稻、蔬菜、中药材、油茶、茶叶、休闲农业和乡村旅游等优势主导产业链为重点，打造新化农业特色品牌和特色产业创新团队。支持娄底技师学院、娄底职业技术学院等职业院校来我县建立分院，推动技能人才“订单式”培养。2021年在专家团的协助下，成功申报“新化红茶”、“新化黄精”、“白溪豆腐”3个国家地理标志证明商标。

实施名家名匠铸才工程。围绕深化供给侧结构性改革和旅游商品、生物医药、新型材料、清洁能源等重点产业发展，实施“新型企业家”培育人才发展专项，大力培育新型企业家。集中培养“名师”“名医”“名家”“高技能工人”，制定和完善补贴机制和激励办法。2021年，邀请知名大学、科研院所的专家、教授来新化有针对性的开展培训26场次，培训特种种养业人数600人次，企业员工300人次。协助和推动落地的项目有格林美科技有限公司的塑木生产线正式生产，投资1.2亿元的新化中民筑友房屋科技有限公司正式落户新化。

实施青年菁英育才工程。支持各领域青年人才成长发展和优化青年人才遴选招录。建立高校毕业生招聘快速通道，加大从优秀高素质专业人才中招录公务员力度，加强青年拔尖人才培养，遴选青年优秀拔尖人才赴省内外学习培训。提升优秀年轻干部晋升空间，35岁以下优秀年轻干部提拔达到总提拔重用数额的三分之一。2018年以来我县集中引进高层次人才53名，其中博士研究生1人，硕士研究生36人，国家“双一流”大学或“985、211工程”院校的全日制普通高校本科毕业生16人。

实施固基兴业扶才工程。聚焦基层产业，培养龙头企业、培养农村实用人才、种养能手、经营能手；选优配强村党组织带头人，加大村级后备力量培养力度；鼓励教师、医生到农村进行支教、支医服务；鼓励高校毕业生到艰苦边远乡镇扶贫、扶智、扶业和到农村创业致富；加强对科技特派员的扶持和管理力度，做到项目跟着科技特派员走。

实施创新驱动优才工程。坚持党管人才原则，切实加强党委（党组）对人才工作的领导，建立“定期议才”制度。进一步调整优化人才工作领导小组职责任务和工作规则，优化各类人才评价机制，强化人才激励机制，健全人才流动机制，设立专门人才服务窗口，健全人才目标考核制度，将各乡镇、县委人才工作领导小组成员单位人才工作纳入领导班子和领导干部考核、绩效评估及党建述职范围，并加大考核分值。同时运用电视、报纸、网络等各类媒体广泛宣传人才发展政策、优秀人才先进事迹及人才工作先进经验，在全社会营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。

（中共新化县委组织部供稿）