有这么一种比喻，“政治表现就是干部之船的帆，经不起风浪的考验，一旦帆断了，船再好，也驶不远。”

如何才能把政治标准在村干部身上画准描实？涟源市委组织部制定村（社区）“两委”班子政治建设考察综合分析研判机制，把对村干部的政治建设考察摆在工作重中之重，突出政治标准，以政治能力素质选人用人，对全市504个村（社区）3749名村（社区）干部和1154名村级后备干部进行政治建设考察和分析研判，着力锻造一支高素质的农村基层干部队伍，防止那些政治上有问题的人蒙混过关，将政治上的“两面人”从队伍清除出去。

细化考察指标，指明“考什么”

政治标准是考察评价村干部的第一标准，要从根子上破除政治上“两面人”具有的隐蔽性和抽象性，必须先“画像”，剖析其“脸谱”特征，明确政治表现正反向标准，让其可界定、能评判，察得实，从而更加便于考量评价。

涟源市将政治建设考察指标进一步细化，把准政治内涵，把“8个方面”“6个是否”作为考察的基本标尺，让村干部考察在政治标准的具体内容上有所侧重点，避免套路化和脸谱化，把相对抽象的大概念变成可衡量、可评定的细指标，让村干部政治素质标准可界定、能评判。推出“123”工作法，有效增强政治建设考察针对性与操作性。1即“1评”，即述职后组织民主评议，科学设置“两委”班子8项指标和“两委”成员5项指标，细分为满意、基本满意、不满意三个等次，组织“两委”班子成员、监委会成员、议事会成员、村（居）民小组长、党员、村（居）民代表参加民主测评。2即“2听”，听取班子运行情况自我评估报告，重点听“两委”班子及“两委”成员谈2021年换届以来所取得的显著成绩。听取个别访谈中群众对“两委”班子及成员的评价，政治建设开展以来，涟源市共进行个别访谈5000余人次，全面真实反映了“两委”班子总体运行情况和成员个人现实表现情况。3即“3看”，总体看“两委”班子服务发展、服务民生、服务群众多个方面表现情况，重点看村（社区）党组织书记带班能力、模范作用、廉洁自律等方面情况，综合看“两委”成员任期内政治表现、服务能力、群众满意度等情况，将考察识别干部的功夫下在平常。

强化结果运用，确定“怎么用”

“考”是基础，“用”是关键，对政治素质不合格的村干部坚决不用，坚决把“两面人”揪出来，根据村干部政治表现状况，对考察中发现有倾向性、苗头性问题的，有针对性地进行提醒谈话，及时抓早抓小，防止“小病”变“大病”。

建立考察清单，服务班子建设。根据考察情况，实事求是地对所有考察对象进行客观评价，“两委”班子和“两委”成员按照好、较好、一般、差分类确定考察等次。建立政治建设考察负面清单，为每个考察对象画出特点鲜明的“政治画像”，点对点、面对面地反馈给被考察者，并将整改情况纳入市委组织部党建调研的重要内容。

纳入工作评估，传导政治压力。将班子政治建设考察测评结果和民主测评结果进行分类排名，并在一定范围内公开。同时将考察结果作为软弱涣散党组织确定、党组织书记述职、评先评优、选人用人、绩效工资发放的重要依据。

及时调整使用，激励担当作为。着力推动政治建设考察成果运用，激励干部担当作为。充分发挥政治建设考察把关作用，对考察中发现的政治上不合格的“两面人”实行一票否决，切实用好干部政治建设考察成果，真正实现“用好一个人，激励一大片”的效果。对“政治体检”不合格的干部，一律不予使用，涟源市此次政治建设考察将综合评价为一般、差的21个村（社区）确定为2022年度软弱涣散党组织，共对全市不合格、不称职的25名村（社区）干部予以调整撤换，其中撤换党组织书记9人，切实树立奖优罚劣的鲜明导向。

建立长效机制，明确“怎么做”

不断丰富政治建设考察的内涵，注重搞好结合文章，力戒形式主义，发挥政治引领的作用，对所有村干部做到一视同仁，建立起长效机制，激发广大村干部工作热情，推动主动担当作为。

注重方向导向，坚持政治属性。为确保政治建设考察不落俗套、不流于形式，与其它考察考核真正区别开来，从考察组的组建就注重抽调政策理论水平高、政治素质强的人参与考察，无论是考察方案、考察内容，还是谈话内容，都坚持全方位、多角度、立体式，都奔着主题去，盯着考题找，确保政治方向不偏、不虚、不走样，真正把政治表现具体化、形象化。

注重常态长效，健全政治监督。坚持政治建设考察动态管理，涟源市委组织部以部领导为组长，组建5个常态化督查组，注重在平时考察干部、发现干部，将考察视角向外、向下延伸，在当前疫情防控工作中，聚焦基层党组织和党员在疫情防控工作中“两个作用”发挥，涟源市委组织部抽调精干力量，精选网格“宣传员”2070人、驻企“特派员”169人，组建10个督查工作组，现场走访督导20个乡镇（街道）、55个村（社区）、65个企业，充分发挥组织部门在平时考核、日常考核中识别了解干部的成果，强化对干部的政治监督、持续监督，不断丰富政治建设考察的内涵，真正把干部政治上的一时表现和一贯表现识别清楚，及时把伪忠诚、两面性的干部辨别出来，把真担当、真作为的干部发现出来，确保政治建设考察富有生命力和长效性。