近年来，湖南桃源县坚持“党管人才、汇聚英才”原则，充分发挥组织人事部门的牵头抓总作用，不断加大人才引进力度，创新培养激励措施，为县域经济社会发展提供了坚实的智力保证。

在引进“源头活水”上畅通渠道

坚持“扩大增量，优化存量”目标，积极实施人才“源头工程”，通过丰富人才目录，拓宽引进渠道，探索使用方式等，着力缓解基层专业人才不足的困境。集中招录力度大。近3年来，每年招录公务员130以上，招聘事业编人员440以上（包括特岗教师），举办人才专场招聘会达9场以上。柔性引才质量高。采取统一招录、专场招聘、定向引进等方式，先后引进高学历、高职称等高层次人才80名（高职称4名，硕士研究生56名，“双一流”本科20名）。尤其是2017年配合“五大行动”引进了19名硕士研究生。扶持企业信心足。会同县工信局、桃源高新区等部门，大力支持企业招揽海内外人才。近3年为9家企业定向引进9名科创人才。如为迪文科技公司引入1名博士。

在提升“内功内力”上多措并举

加大人才培育力度，通过教育培训、实践锻炼等，加快本土人才、专业人才和技能人才养成。教育培养有力度。利用县级党校、知名高校等平台，充分结合主体班培训、专题班专训、农民大学生培养等载体开展人才培训。如2017年举办了全县战略人才培训班，有50名人才参训；2016年来培养农民大学生879人（本科325人，专科554人）。同时，会同农业农村局，积极推进新型职业农民培育和基层农技特岗人员定向培养，整合涉农院校、农科院所、农技推广等资源，根据主导产业开展种养+技能的培训。近年来，累计培训高素质职业农民3484人，培养基层农技特岗人员48人。实践锻炼有广度。实施“一线锻炼”，推动“人才下乡”，重点引导各类人才到扶贫攻坚、园区建设、乡村振兴等岗位上历练，每2年选派20余名科技特派员到10个乡镇的贫困村、卫生院开展基层锻炼服务，由县委组织部、县科技局共同管理考核。今年，根据乡村振兴工作要求，从机关事业单位中择优选派了290名人员驻村帮扶，提升干部人才农村工作能力。产学研融合有深度。会同县科技局，组织飞沃、金朋医疗、定海管桩等企业与高校签订产学研合作协议，支持企业参加全国创新创业大赛，申报省、市创新创业团队和科技项目。如2021年，县内企业完成“产学研”合作18项，落地转化科技成果16项，完成技术合同交易3.3亿。

在完善配套政策上用心用情

始终秉持既然将人才引进来，就必须让他们能够安心留下来，主动在岗位上干起来的出发点，用心用情落实好一切在政策范围内的待遇，解决他们的后顾之忧。实行精准结对。出台了《桃源县党委联系服务专家工作实施办法》等制度，明确县级领导与32名学术带头人、行业领军人、优秀企业家开展结对服务，提升专家人才的政治关怀、人文关怀和情感激励。落实住房保障。建立了人才公寓楼，制定了《人才公寓管理办法（暂行）》，设立了48套人才保障性住房。为26名人才落实了人才公寓入住。发放待遇补贴。根据市委市政府《关于大力引进优秀人才服务开放强市产业立市的实施意见》，对企业引进符合条件的高层次人才给予工作和生活补贴。近2年来，全县共对19名高层次企业人才发放生活补贴62.4万元；

在优化人才服务上精准发力

桃源县通过优化线上就业服务，开展线下技能培训等方式让人才就业渠道更畅通，专业技能提升更高效。

打造“一站式”服务平台。2020年9月桃源县人才“一站式”服务平台（人力资源市场）正式挂牌运营，平台（市场）设置了500多平米大厅，可同时容纳400多人入场求职，配备了LED电子显示屏，26个专业企业招聘展台，设置有求职登记、推荐工作、企业招聘、“一站式”服务四个窗口，建立了与市级信息共享的企业岗位信息显示屏，为全县各类人才提供优质服务。开展“村播带货”活动。制定了《关于开展“村播带货”科技服务活动的实施方案》，并在市委人才办的指导下，联合相关部门先后举办了首届“玉露脆梨”电商节暨第二届生态梨园采摘节、“村播带货”技能培训班等活动。创新“连心桥”活动。通过收集群众意愿、服务企业招聘，开展技能培训等手段，缓解了居民就业、企业招工“两难”问题，改善了居民职业能力、县域技能人才“两不足”情况。截至2021年底，已为1105名居民匹配到合适岗位，在飞沃科技、晟通科技、职业中专举办了技能培训班，为企业输送技能人才240余人。