“感谢市委对我的肯定，我一定不辜负组织的期望，以更好的状态做好工作”。这是晋升为一级主任科员的祁阳高新区干部柏熠在职级晋升任前谈话会上的表态。近期，祁阳市委为更好激励全市广大干部担当作为、干事创业、创先争优，在整合原有激励政策的基础上，创新制定了激励担当作为的18条措施，柏熠等人就是第一批受益者。

“凭实绩用干部、看奖惩定位子，是新一届祁阳市委选任干部的新常态。”祁阳市委常委、组织部长唐旭如是说。去年，祁阳高新区在全省144家省级以上园区2020、2021两年度合并评价中排名第19位，位列湘南片区省级园区第一名，“双创”示范基地获得湖南省政府真抓实干表扬激励。2022年初，高新区党工委和管委会主要负责同志双双进步，一批成绩突出的干部得到职务和职级晋升，在全市上下引起强烈反响。开年以来，祁阳高新区就以开局抢跑、加力奔跑的状态，列出清单，责任到人，全力破解制约发展的人、地、钱等要素保障问题。“今年，园区规模工业总产值计划要完成470亿元，新增入统规模工业企业25家，新增省级‘专精特新’小巨人企业5家，国家级1家，力争全年新引进投资5000万元以上工业项目30个以上。”祁阳高新区党工委书记李政告诉我们，“工作任务重，压力很大，但是我们大家很有信心，特别是干劲都很足”。

干部劲头足，得益于激励政策好。园区干部的奋勇争先只是祁阳干部干事创业的一个缩影。近年来，祁阳市委坚持正向激励与反向惩处并举，积极破解担当不足“不敢为”，能力不足“不善为”，动力不足“慢作为”，自律不足“乱作为”问题，以“四个统筹”激励广大干部担当作为。

统筹资源集聚，激励导向更“鲜明”。深化在“三重一线”考察识别干部，开展蹲点式调研，全面掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的现实表现和工作成效。在此基础上，将有限的干部职位和职级资源向长期在重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置、基层一线和艰苦边远地区工作且实绩突出的干部重点倾斜；大力倡导“凭能力进步，凭实绩晋升”的观念，新出台的激励措施明确，对当年度有“因单位主责主业工作被党和国家领导人书面批示肯定的或被党中央（办公厅）、国务院（办公厅）、省委（办公厅）书面通报表彰表扬的，因真抓实干成效明显或重点工作专项督查受到省人民政府通报表彰表扬的，在永州市年度绩效考核和高质量发展综合绩效考核中均排名第一以及其他对祁阳发展作出特殊贡献的”四种情形之一的相关干部，在提拔重用和职级晋升上重点考虑，实行“四个优先”，即优先表彰宣传、优先选送培训、优先评先立功、优先提拔晋升。

统筹教育培训，能力结构更“优化”。着力抓好干部教育培训工作，提升干部思想素养和综合本领。一方面，充分利用祁阳及周边红色资源，用活名家课堂、警示教育等载体，帮助干部补足精神之“钙”，培育“为官必须有为”的职业道德，提振干事创业的“精气神”；另一方面，坚持“发展的主战场在哪里，干部能力提升工程就实施到哪里”，充分整合省内高校、各级党校、干部学院教学资源，采取“专题学习＋专家授课＋交流研讨＋异地教学”的方式，重点讲授招商引资、项目建设、乡村振兴相关政策和实用技能，帮助广大干部开阔眼界、学到了方法、增长了才干；同时，立足农业、住建、卫健、教育等专业性强的市直单位打造教育培训“微基地”，分批安排干部跟班学习，培养出一大批“闯创干”的行家里手。

统筹考核考评，干事动力更“强劲”。积极打造综合考核平台，整合绩效考核、重点项目考核、重点工作考核、干部执行力考核、公务员考核、事业单位考核等工作力量，建立权责相称、层级清晰、奖罚分明、具体量化的考核责任体系。严格落实工作实绩与群众公认相结合，工作定性与定量相结合，日常督查与年终考核相结合，考核评估与结果运用相结合的考评机制，确保综合考核全面、客观、真实反映工作成效。突出抓好考核考评结果运用，对业绩突出、群众公认的干部“给面子、给位子、给票子”，让吃苦者吃香。对担当作为不够，考核效果不佳的给予“黄牌警告”，对不作为、乱作为，考核成绩长期靠后“躺平干部”及时“红牌罚下”，以考核问效倒逼干部主动作为。

统筹干部管理，关心关爱更“实在”。分单位分层级组织开展常态化谈心谈话，突出教育提醒和关怀引导，注意在谈话中了解特殊情况，帮助干部解除后顾之忧；全面落实容错纠错实施办法，建立了组织、纪检等部门参与的干部容错纠错联席会商制度，结合实际进一步细化了容错纠错的12种具体情形，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，让干部放下包袱、轻装上阵；建立干部荣誉表彰机制，联合市融媒体、抖音、微信公众号等宣传平台，对在处理突发事件、承担重要专项工作中成绩显著、表现优秀的集体和个人及时给予宣传表彰，让干部学有榜样、行有示范、赶有目标。