乡村振兴，关键在人才振兴。为进一步贯彻落实中央人才工作精神，汉寿县采用“123”工作法，从人才管理、引进培育、保障激励入手，多部门联动，让乡村人才真正兴起来。

坚持一个原则——党管人才聚能量

始终贯穿党管人才的原则，充分发挥县委人才工作领导小组总揽全局、协调各方的领导核心作用，不定期召开专题研讨部署全县人才工作。落实乡村人才振兴工作目标责任制，将乡村人才引进、培育和服务工作纳入到各单位工作职责内，形成齐抓共管、协作联动、合力推进的局面。实行县级领导联系服务专家制度，全县19名县级领导与38名农业、水利、医卫、教育领域一线专家开展了结对联系服务活动，强化对专家人才的政治引领，激发人才服务乡村的热情。

开发两条渠道——引育结合强队伍

“刚”“柔”并济引人才。开展全县乡村人才需求调查，制定“人才需求清单”，今年来组织开展现场招聘会14场，参会企业193家，提供岗位数14128个，现场达成就业意向659人次；成立引才专项工作组，前往省内外各大高校引入教育类人才42名，充实了乡镇师资队伍；组织30余名农业科普志愿服务队、科技扶贫服务队等开展志愿服务，引导城区优秀人才到乡镇一线开展技术服务；积极对接中国工程院刘良院士，引进刘良院士团队在百禄桥镇建立院士工作站和枳壳、枳实产学研基地，充分发挥院士工作站和产学研基地平台作用，培养乡村专业技术人才服务乡村振兴大局。

农业科普志愿服务队在田间开展农业技术指导

“上”“下”联动育人才。今年，汉寿县组织开展农村劳动力、高校毕业生以及退役士兵等返乡下乡创业人员就业创业培训87场，培训4169人次，打造了一支强有力的乡村生产经营人才队伍；举办了村干部、驻村第一书记、两新党组织负责人等培训班，培训2000余人次，提高了乡村治理人才的综合素质；实行“银龄讲学”计划，组织退休教师和医技人员到农村学校和卫生院进行对口帮扶，培育一批乡村公共服务人才；实行“导师帮带制”，推选46名农村工作经验丰富的干部组成导师团，联系92名村支两委年轻干部，通过老带新，师带徒的方式建强乡村干部队伍；实施科技特派员制度，组织省、市、县科技特派员30人次，就大棚蔬菜、稻虾种养、莲鳖生态种养特色产业举办了技术指导和培训，建立了100个科技示范户，培训农民达500余人次。

导师带领帮带对象到吴茱萸基地现场授课

落实三项保障——新服务营造优环境

落实人才评聘新标准。提高乡镇学校高、中等级职称岗位设置数量，拓宽专业技术人才职级晋升空间；建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度，侧重考察实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限标准，对长期服务乡镇的急需紧缺人才可优先聘用到上一级专技岗位；鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人参加职称评审、技能等级认定。据统计，今年上半年共有13名乡镇一线专技人员申报初级职称评定。

落实人才奖补新政策。落实乡村引进人才奖补资金，对引进14名农林牧领域高学历、高职称、高技能人才以及急需紧缺的专业技术人才发放生活津贴和租房补助25.35万元；开展人才慰问活动，为60名一线专家人才发放慰问信和慰问金；设立乡村人才服务绿色通道，帮助乡村人才解决子女就学、家属就医就业等问题；落实乡镇工作补贴、乡村教师乡镇补贴、村小补助、乡村教师人才津贴政策，让乡村人才留得安心，发展更有信心。

落实人才激励新举措。打通村干部成长通道，注重从村干部中直接选拔乡镇干部和领导；开展乡村人才评选表彰活动，每3年评选10名左右具有较大示范作用的乡村人才给予表彰奖励；鼓励乡村工匠参加各类职业技能竞赛，对参加国家、省、市一类职业技能竞赛并获得奖项的对象给予相应奖励。落实农村全科医生培养激励奖励措施，乡镇卫生院绩效考核办法向全科医生倾斜。