近年来，龙山县把农村干部队伍建设作为基层党建工作的重中之重，坚持精准分类，把五年任期目标和年度任期任务、农村党组织书记年度考核和履职分析、“双述双评”等内容有机结合起来，全力抓好村（社区）班子干部考核工作，把考核作为推动农村基层各项工作前进的“指挥棒”和“风向标”，为巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴提供强大队伍支撑。

立当下，谋长远，抓细任期管理。龙山县出台《关于实施村(社区)“两委”班子及干部任期目标管理考核的意见》，全面推行村(社区)“两委”班子及干部任期目标管理责任制，班子干部结合村情社情，理清工作思路，围绕加强党的建设、推进乡村振兴、建设美丽乡村、推动经济发展、强化社会治理、解决民生问题、提高服务意识、加强廉洁自律等方面提出五年任期目标和年度任期任务并交上级党组织备案。年末时组织党员群众就任务落实进行民主评议，结果作为年度考核和干部提名留任、提拔重用等方面重要依据。2021年度全县132名村（社区）干部被评为“优秀”，享受县财政奖励，1名村（社区）干部被评为“基本称职”，被取消各类评先评优资格。

优分析，善考核，抓紧“领头”关键。以乡镇（街道）为单位，深入开展村（社区）党组织书记履职综合分析工作，立足党组织书记这一岗位职责，逐一对照进行履职情况分析，点出问题，明确处理意见和落实下步打算，形成综合分析报告。村（社区）组织党员群众对党组织书记年度任期任务落实情况和工作表现进行民主评议，乡镇（街道）根据评议结果和日常绩效等确定党组织书记年度考核等次，以不超过10%比例确定优秀党组织书记并根据考核结果形成综合排位，促成“鲶鱼效应”，激发村（社区）党组织书记担当作为、争先创优。2021年度全县共有53名村（社区）党组织书记年度考核被评为“优秀”，在全县范围内得以表彰。

双评议，强整改，抓实党建责任。统筹抓好村（社区）党组织书记和第一书记“双述双评”工作，把学习党的思想理论、落实基层党建重点任务、履行第一责任人职责、推进全面从严治党和落实上年度问题整改等作为述职内容，根据现场点评、日常工作情况等按百分比确定分值，形成综合评价意见，并按照“好”“较好”“一般”“差”四个等次作出总体评价。要求述职对象认真梳理分析自身查摆、领导点评、督导反馈等方面问题，列出问题清单、责任清单和整改清单，明确整改措施和时限，集体研究后形成整改方案并上报上级党组织，全面压实党建工作责任制。2021年度全县38个村（社区）“两委”班子被评为“一类班子”，由县财政颁发专门绩效，对村（社区）干部进行奖励。