近年来，龙山县始终坚持“人才是第一资源”指导思想，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、州人才工作会议精神，着力重才、爱才、引才、育才、用才，为推进乡村振兴和打造“湘鄂渝边区中城市”提供了坚强的人才支撑和智力保障。

突出组织领导，高站位重才。一是强化高层推动。县委将人才工作纳入重要议事日程，经常召开常委会议研究部署人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化等工作，出台了《龙山县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021—2025年）》。二是强化经费保障。县财政每年设立人才发展专项资金800万元，专门用于“乡村育才聚才行动”具体政策兑现及工作补助。同时，安排长沙市对口帮扶资金500万元用于基层人才补助和人才引育工作。三是强化目标考核。加强人才工作目标管理，将人才工作纳入全县“五个文明”建设绩效考核。2月10日组织举办了乡镇（街道）党（工）委、县直党组书记抓人才工作述职评议。

突出服务保障，高规格爱才。一是切实解决人才需求。27名县“四大家”班子成员带头结对联系专家人才，经常走访慰问教育、医疗、金融、农业、文化等各类专家人才，认真听取人才工作建议。据统计，2022年春节期间全县各单位走访专家人才382人，发放慰问金19.4万元，解决人才需求28件。二是全面落实人才待遇。加强人才跟踪管理和服务，落实引进的6名高层次人才服务期满、4名高层次人才试用期满奖补待遇28万元，落实了78名全日制本科学士学位村干部岗位补助资金37.15万元。三是持续关爱人才成长。今年来，县委书记、县委组织部长先后3次主持召开青年人才工作座谈会，着力强化青年人才政治引领，深刻体现了县委浓厚爱才之情。

突出靶向发力，高质量引才。一是瞄准引进需求。组织7个调研组深入21个乡镇（街道）、107个县直单位开展工作调研，进一步健全完善了高层次人才、技能人才、农村实用人才、非遗人才、电商人才等工作信息库，全面摸清了各单位人才需求。二是引进紧缺人才。今年3月，龙山县首次面向社会发布了《2022年湖南省龙山县事业单位公开引进急需紧缺人才简章》，公开引进19个岗位、30名急需紧缺人才，开创了龙山县自主引才先河。三是实施柔性引才。坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的引才理念，聚焦百合、柑橘、中药材等农业产业，着力柔性引进“高、精、尖”人才博士31名、硕士48名。

突出厚植赋能，高标准育才。一是送出去“取经”。安排1名县处级干部到福建省、6名科级以下干部到长沙市挂职锻炼。选派医卫、农业、教体等行业121名专技人才到省、州实践进修和跟岗学习。二是请进来“传宝”。邀请国家农业部、省农科院、湘西州职院等专家教授来龙山，先后举办茶叶、玉米、百合、油茶、脐橙等农技培训班6期，培育农村实用人才850余人。三是派下去“墩苗”。落实导师帮带制要求，全面推进青年人才素质提升工程。将2019级30名龙山籍农技特岗生安排到17个乡镇进行顶岗实习。选派962名优秀干部组建成397支乡村振兴工作队，深入基层一线实践煅炼。

突出平台搭建，高效能用才。一是配强科技专家服务团。择优选派21名青年干部担任乡镇（街道）科技副职，与15名省派科技特派员、22名州派科技特派员、85名县派科技特派员一道组建了“龙山县科技专家服务团”，下设21支科技服务队，经常深入乡村田间地头、产业基地开展科技指导服务，助推乡村振兴。二是创优技能人才孵化地。联合湖南省职业技能培训协会、吉首大学、湖南大众传媒职业学院、湖南第一师范学院创办了“惹巴妹产教融合实践基地”，扎实推进人才链、产业链、创新链有机结合。龙山县叶氏民族工艺有限公司被评为“湘西州技能大师工作室”。三是抓实专家人才工作站。扎实推动专家工作站创建，组织引导工作站专家在战略咨询、科技创新、项目合作、成果专化等方面与龙山加强合作，促推企业提升科技竞争力。今年2月，龙山县众泰中药材开发有限公司“朱校奇工作站”被认定为“湘西州高级专家工作站”。