“现在选用干部，通过大数据应用平台分析研判，就能从符合条件的干部中把最优秀的干部识别出来。”近日，湖南泸溪县选派一批年轻干部到高新区、园区、县直相关单位挂职，8名政治素质好、熟悉企业管理、善于招商引资的优秀年轻干部，通过干部数据应用平台比对脱颖而出。

今年来，泸溪县积极推进干部数字化管理系统建设，通过建立大数据应用平台，对干部考察、日常考核、平时表现、举报信访、惩处奖励、以及在急难险重任务中的表现，进行常态采集、定期更新干部信息，建立干部履合履职清单，并对干部“三龄两历”的个性化信息进行分析，归纳性情，找准个性，精准“画像”。

在分析研判中，该县依托干部信息系统岗位职位说明，将干部信息数据量化，采取数据收集、图表分析、逻辑推理等方式，形成《干部评估分析报告》，把数字信息转变为直观形象的决策依据，为科学选人用人提供数据支撑。该系统还集合了干部职数管理、任免管理、名册输出等使用需求，对干部任免、职级晋升、考核监督等功能进行优化整合，可实现干部从任职、试用期转正、处分影响期、到龄退休的全智能提醒、全流程管理，构建了全要素、立体式、精准化的干部评价识别体系。今年来，通过大数据应用平台共收录干部信息2000多条，形成岗位职位说明65份、干部综合履职档案289份，综合研判调整干部65人次，35个单位的班子结构进一步优化。