首批涟源籍娄底市村干部定向培养生即将走上工作岗位，为了进一步加大基层人才队伍建设，为全面推进乡村振兴和基层治理提供有力人才支撑，激励引导村干部定向培养生扎根基层、融入农村、干事创业、锻炼成长，涟源市加强村干部定向培养生管理，为到村（社区）任职的定向培养生们全身心投入乡村振兴建设提供坚强政策保障。

明确职责任务。明确38名村干部定向培养生到所在乡镇（街道）村（社区）跟班学习，协助村（社区）“两委”班子完成调查统计、参与日常管理、资料整理、档案管理、起草文字资料、办公设备等管理维护工作；联系服务党员群众，定期开展入户走访、倾听群众诉求，宣传落实党的政策，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好乡村振兴工作。

健全管理制度。实行属地管理制度。由乡镇（街道）党（工）委为主体，乡镇（街道）党（工）委书记为第一责任人，党（工）委副书记、组织委员具体负责人，村（社区）党组织书记为直接责任人，打造村干部定向培养生日常管理考核坚强组织架构。严格考勤管理制度。实行工作纪实制度。要求认真记录工作日志，每月写一篇工作信息，每季度写一份工作总结，每半年形成一篇调研报告，将其作为量化考核的重要内容。

加强教育培养。将村干部定向培养生纳入全市村干部教育培训规划和农村（社区）“领头雁”培训计划，注重交任务、压担子，强化对村干部定向培养的培养使用。明确培养方向，安排到各村（社区）担任书记助理、主任助理，并指定一名乡镇（街道）领导班子成员和村（社区）党组织书记进行“一对一”帮带。

注重考核激励。每年年底对村干部定向培养生进行专项考核，详细掌握培养对象的现实表现、发展潜力和党员群众认可程度等情况，作为评优评先和培养使用的重要依据，对表现优秀的作为村党组织书记人选重点培养，对考核不合格、工作不胜任的及时予以调整。村干部定向培养生任职满五年经考核合格，组织参加乡镇（街道）领导班子成员比选、公务员及事业编制人员考录。积极推选政治素质好、参政议政能力强、群众满意度高的优秀培养对象作为“两代表一委员”和“乡村振兴带头人”人选，努力打造一支有方向、有情怀、有能力、有愿景、有保障的村干部定向培养生队伍。

完善保障措施。全面落实好村干部定向培养工资薪酬、福利待遇等保障工作，为他们提供良好的工作、学习、生活、安全环境；常态化与村干部定向培养进行谈心谈话，及时掌握其思想动态、工作情况等，有针对性地做好教育引导工作。搭建交流平台，涟源市每季度召开一次招聘到村（社区）任职村干部定向培养工作例会，市委组织部定期听取工作汇报，适时组织开展交叉观摩、经验交流等活动。激励成长成才，鼓励将工作表现良好、符合任职条件的村干部定向培养生依法依规选入村（社区）“两委”班子，为村干部定向培养提供更快速的成长平台。