2021年以来，绥宁县聚焦年轻干部储备不足，专业化、梯次化培养受限问题，研究出台正向激励“二十条”措施，大力实施“绿洲育苗”行动，围绕“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四个环节，建立“专题调研、专项培训、专门建档、专项配备”四项机制，全力推动年轻干部“壮苗出穗”。

2021年绥宁县年轻干部座谈会。

健全识别储备机制，专题调研“选苗”。把年轻干部作为乡镇换届考察和县直机关政治建设考察的主要内容，采取党委（党组）把关推优、面上谈话荐优、广听意见比优、个人面谈察优、比选研判择优的“五步选优”机制，在45个副科级以上县直机关和17个乡镇开展年轻干部专题调研，近距离、全方位发现掌握106名敢扛事、能干事、干成事的优秀年轻干部。实行分类储备，按年轻干部级别层次、专业类别分层级建立完善年轻干部“三库”，即35岁左右正科级干部库、30岁左右副科级干部库、专业化干部人才库。坚持优进绌退，对德才不佳、担当作为有差距的干部，坚决“出列腾库”，始终保持优秀年轻干部“一池活水”。

年轻干部专题培训班学员到县党史陈列馆参观学习。

健全教育培训机制，专项培训“育苗”。将年轻干部专项培训列入年度党员教育培训重点内容，各类主体班学员选定上向年轻干部倾斜，专门举办1期年轻干部专题培训班，全年培训年轻干部182人。将党性教育作为必修课，先后组织4批次年轻干部到县党史陈列馆、邓小平征战绥宁指挥所、鸡公坡战役贺龙指挥部旧址等本地红色教育基地参观学习，开展“硬骨头”精神专题研讨。紧扣高素质专业化要求，针对性开设项目建设、产业发展、招商引资、应急处突等9类专题培训，创新“一写二评三分享”培训模式，组织学员撰写调研报告、评论文章200多份。建立完善政治理论测试制度，坚持“一季一抽考”，已有68名年轻干部参与测试。注重发挥传帮带作用，组织2场年轻干部专题座谈会，8名县级领导与年轻干部面对面谈工作体会、谈成长经历、谈生活感悟，勉励年轻干部扣好“第一粒扣子”，迈好“人生第一步”。

年轻干部专题培训班学员到湘商产业园调研。

健全跟踪培养机制，专门建档“蹲苗”。强化岗位实践历练，坚持每季度安排一名新提拔年轻干部到信访局“一线”挂职锻炼，每轮巡察必抽年轻干部，每个重点项目指挥部配备一名年轻干部。针对专业化年轻干部缺口较大现状，每半年从专业化干部人才库中安排一批道路桥梁、市政管理、土木工程、城乡规划、旅游管理、金融等专业年轻干部到对口部门学习，确保科班出身干部不丢专业素养，快速积累工作经验。建立组织、纪检、巡察、信访等部门组成的联席会议制度，每半年汇总梳理年轻干部表现情况。已按照“一人一档”要求，为优秀年轻干部全覆盖建立成长档案106份。部务会每半年对年轻干部成长历练情况进行专题分析研判，相关情况作为评先选优、职级晋升的重要依据。

健全培养使用机制，专门配备“用苗”。坚持用当其时，遵循干部成长规律，在乡镇领导班子换届中，大力选拔、大胆使用一大批“85后”“90后”年轻干部，全县乡镇领导班子平均年龄39.3岁，比换届前下降5.1岁，35岁以下的有56名，占比超过三分之一，每个乡镇至少配备了一名30岁以下班子成员。坚持用当其位，建立班子专业结构匹配机制，分层分类建立领导班子专业型干部需求清单和备选台帐，深入分析“该用谁”而不是“谁该用”，及时为2个县直单位配备年轻“总工”。坚持常态化配备，严格落实党政领导班子建设规划纲要，做到每次干部调整都有年轻干部配备，为县直机关班子新配备11名35岁左右干部，干部队伍结构不断优化，整体功能全面提升。