兴业之道，人才为先。2020年以来，汉寿县围绕“如何引进人才服务产业发展”的课题，采取发放调研问卷和实地调研的方式对全县企事业单位开展了人才工作调研，根据调研结果，结合省市人才工作精神，先后拟定印发了“1+10”人才政策文件，即《汉寿县关于打造人才聚集高地的实施意见》，着力实施高层次人才领军、急需紧缺人才汇智、乡村人才振兴三大人才计划，大力支持人才创新创业，强化人才培育基地建设和本土人才激励，同时配套出台人才“一站式”服务、人才载体建设、产业精英人才认定扶持等10个具体细则，形成了覆盖人才引进、培育、管理、激励的“1+10”人才政策体系，为各类人才发展“撑腰鼓劲”。

建章立制，凸显政策优势。在区位优势不明显的情况下，加大资金投入力度，县财政每年安排600万元以上的人才开发专项资金，用于人才引进、培育、管理服务等，专款专用，滚动管理。在全县事业单位编制总量内科学统筹100个编制，建立“人才编制池”，实行人才专项编制单列管理，周转使用，专项用于全县事业单位引进符合条件的急需紧缺人才。强化“党管人才”，将人才工作列为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核和年度综合绩效考评重要内容，形成了“一把手”亲自抓、全体干部具体抓的人才工作新格局。

刚柔并济，集聚高精人才。围绕产业发展大力引进领军人才、高学历人才、高职称和高技能人才，对符合条件的引进人才最高发放津补贴70万元。鼓励企事业单位围绕重点产业，采取项目合作、技术顾问等方式柔性引进国家级、省级人才工程人选、科技创新人才、海外专家及其他急需紧缺人才，对符合条件的柔性引进人才给予3-10万元奖励支持。支持企事业单位引进高层次创新创业人才团队，对能够带来重大经济效益和社会效益的人才团队，实施“一事一议”给予人才奖补和项目资助。

建强载体，培育本土“匠师”。强化人才培训培养基地建设，着力建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室等，由县财政给予5-10万元（配套）支持。大力支持创业孵化基地建设，对科技企业孵化器年度绩效评估认定为A类、B类的，分别给予10万元、5万元（配套）支持。支持产业园区、企业和相关事业单位等建设各类人才创新载体、工程技术研究中心、院士工作站、博士后科研工作（流动）站、省级以上临床医学（中医）重点专科等，最高给予10万元的（配套）支持。整合涉农培训机构培训资源，深入实施科技、医卫特派员制度，充分发挥科技专家服务团作用，培养培训一批本土“匠师”。

注重激励，激发创业热情。围绕全县重大经济社会发展战略，大力支持本土人才自主申报各级产业领军人才以及各类人才选拔和支持项目，对成功入选的对象最高给予5万元奖励。支持本土人才参加各类职业技能竞赛，对获奖对象及所在单位最高给予1万元奖励。支持企业人才提升学历、晋升职称和技能等级，对新提升学历、晋升职称和技能等级的对象最高给予3万元补贴。加大优秀人才及先进单位奖励力度，定期选树一批扎根基层的优秀人才、乡村振兴带头人、优秀专家和人才工作先进单位进行表彰奖励。

多措并举，构建全覆盖服务网。充分发挥用人单位主体作用，允许有条件的机关事业单位组织公开招聘，在核准岗位结构比例内调整专技岗位，设立特设岗位用于引进高层次急需紧缺人才。大力推行人才子女入学和配偶随迁服务，对新引进的高层次人才配偶按规定进行合理安置，其未成年子女按照就近、方便的原则转入本县学（园）。加大人才医疗和安居保障力度，发放高层次人才医疗保健卡，开通就医绿色通道；坚持政府支持、企业和园区主导、社会参与、资源共享的原则推进人才公寓建设，妥善解决人才安居需求。落实人才优先发展措施，1名县级领导联系服务2名专家人才，畅通人才参政议政渠道。实行“零门槛”落户服务，协助高层次人才申请迁入落户，同时支持配偶、子女随迁落户。建立人才“一站式”服务窗口，人才业务受理、政策咨询、协调对接、专员服务、补贴政策兑现等实现一站办理。