巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，关键在人。安仁县着力在选强、管好、用活驻村帮扶工作队上下功夫，扎实推进各项工作，助力乡村振兴。

精准选派，配强帮扶力量。安仁县现有驻村帮扶工作队79支，工作队员239名，其中，省派2支6人、市派7支23人、县派70支210人。驻村帮扶工作开展以来，安仁县按照“尽锐出战”原则，通过单位推荐、自主报名和资格审核等程序，因村选人、因人定村、精准匹配，派出驻村帮扶工作队70支，工作队员210名，其中，中共党员179人，科级领导干部46人，35岁以下25人。为进一步配强帮扶力量，先后调整驻村工作队员28人。同时，注重与工作队的沟通交流，组织召开座谈会3次，各乡镇也分别召开座谈会，集思广益，谋划村级发展。强化培养培训，共组织驻村工作队培训3期，培训397人次。

严管厚爱，激发队伍活力。抓实日常管理，制定了《驻村第一书记和工作队管理办法》，明确职责任务、工作制度、保障措施、纪律要求等，利用企业微信打卡功能对驻村工作队实行精准考勤；建立“日记录、月总结、季汇报”制度，要求工作队每天撰写工作日志，每月进行工作总结，每季度向乡镇党委、县驻村办和派出单位汇报工作情况。严格督查考核，县驻村办不定期采取“四不两直”方式到村督查到岗履职情况，并形成督查通报，督查结果与考核考评挂钩，今年已下发督查通报2期。强化激励保障，按照每年每队2万元的标准，将驻村工作队工作经费纳入县级财政预算，工作队员根据实际出勤，按照每人每天100元的标准发放生活补助（偏远山区额外增加20-40元/天），并购买人身意外伤害保险和重大疾病险；将驻村工作考核评优指标提升到35%，2021年度45名工作队员年度考核被评为“优秀”等次；对表现突出的驻村工作队员优先提拔重用和晋升职级，今年以来，共提拔重用工作队长3人。

狠抓落实，提升工作质效。建立微信工作群，定期下发任务清单，强化日常工作调度。指导驻村工作队结合村级实际，明确长短期目标，制定发展规划。引导驻村工作队在疫情防控、住房安全摸排整治、发展壮大村级集体经济等重点工作中，主动担当作为。2022年，全县102个村（社区）采取自主经营或合作经营模式发展烤烟8900亩；灵官镇宜河村、牌楼乡康平村积极探索“荒山开发模式”，流转荒山500亩，发展林下经济。截至目前，省市县工作队共为所驻村争取各类资金5061万元。2021年推动建设省级乡村振兴示范村21个、省级美丽乡村3个，省级文明村7个，源田村获评“全国民主法治示范村”，桥石村获评“全国乡村治理示范村”。