近年来，汉寿县着力抓好人才工作，打出“1+10”人才新政组合拳，为高质量发展提供了强有力的人才支撑。

汉寿县特科所成立于1979年，是国内最早专门从事特种水产综合研究开发及技术推广的单位，在汉寿县“强工稳农、活旅靓城”战略和双区牵引、六轮驱动中将起到举足轻重的作用。由于是自收自支的事业单位，近年来，特科所一直面临着引才难的困境。2021年，县委人才办组织县委编办、县人社局、县特科所等单位负责人带着汉寿县刚刚出台的人才新政策，多次到湖南师大、湖南农大等高校进行宣讲，诚邀毕业生们到汉寿就业。最终，让陈乾等一批原本想在大城市发展的研究生改变了主意，带着满腔热情“雁归汉寿”。

兴业之道，人才为先。2021年12月，汉寿县进一步创新人才工作机制，出台了《汉寿县关于打造人才聚集高地的实施意见》，同时配套出台了《人才“一站式”服务实施办法》《汉寿县引进高层次人才配偶就业安置实施办法、》《汉寿县高学历、高级职称及高技能人才引进、认定和扶持实施办法》等10个实施细则，全力营造爱才、惜才、尊才、护才、用才的浓厚氛围。今年5月份，又出台了《关于鼓励县外公职人员回汉寿县工作的实施方案》，吸引100余名县外成熟型人才报名申请回汉寿干事创业。通过“人才编制池”，相继为汉寿县土地测绘、特养产业等部门引进急需紧缺人才16名。近年来，汉寿县不断拓宽引才渠道，丰富培养方式。成立了专项引才小组，每年前往省内外高校招才。近两年来共引进各类人才630名，其中博士研究生2名，硕士研究生66名。依托人力资源市场大力开展线上线下招聘活动，近两年来招聘实用人才1万余人。主动对接中国工程院刘良院士团队，在百禄桥镇建立刘良院士专家工作站百禄桥枳壳、陈皮产学研基地，这是湖南省内首个设在乡镇的院士工作基地。县财政每年安排600万元以上的人才开发专项资金，用于人才引进、培育、管理服务等，专款专用，滚动管理。在全县事业单位编制总量内科学统筹100个编制，建立“人才编制池”，实行人才专项编制单列管理，周转使用，专项用于全县事业单位引进符合条件的急需紧缺人才。通过全县上下齐心协力，人才工作取得了一定成绩，截止到去年12月，汉寿县人才总量为33132人，其中党政人才2183人、企业经营管理人才1212人、专业技术人才20028人、技能人才259人、农村实用人才5142人、社会工作专业人才700人，硕士及以上研究生236人，其他各类人才3372人。