衡阳市“万雁入乡”行动聚力乡村振兴，动员干部人才到最需要的地方去。在常宁市塔山的茶园、新河的产业化鱼塘、西岭的油茶林、洋泉的油葵园、大堡的乔木基地等乡村大地上，410名下派到村（社区）的党组织第一书记正挥洒着汗水，以火热的青春“深耕”基层一线，在乡村振兴事业“赛道”中较试“马力”，育选“骏马良驹”。

能马合群，增强入乡干部的融入度。入乡干部主动融入基层，在村里不当“局外人”，合为“一家人”。平时经常虚心向村干部、党员、群众学习请教，问计于民，不摆“架子”。工作中与村“两委”干部齐心协作，俯下“身子”携手实干。生活上相互惜缘、融洽共事，畅所欲言没有“隔阂”。入乡干部与驻点村一班人合力推动组织振兴、乡村治理、惠民发展等乡村振兴事务，在实际工作中不断积累基层经验，提升工作能力。让基层工作中的实践、经验、收获成为“良驹”的“营养富餐”，增强入乡干部成长的“内供力”。

一马当先，增显入乡干部的引领力。青年一代是乡村振兴的时代担当，是振兴乡村的“主力军”。“万雁入乡”行动的“头雁”引领效应可以吸收培养更多思路开阔、有奉献精神的年轻人在乡村振兴事业中大展身手，入乡干部通过与党员群众“结对子”、“串门子”、“想法子”，团结鼓励村里的年轻一代投身乡村振兴，发展中的乡村振兴与想干事的青年党员群众形成了良性互动，进一步激活村里党员、群众自力更生的创造动力。让基层工作中“万马奔腾”成为常态，激励“年轻头马良驹”站出来、冲在前，增强乡村振兴人才“源动力”。

马力直驱，增大入乡干部的奉献力。入乡的年轻干部投身乡村振兴主战场，通过入村锻炼奉献，发扬钉钉子精神，用心用情用力把群众期盼的实事办好。在全力干事奉献中学习汲取群众智慧，经受基层环境的锻炼和考验，不断成长为熟悉农村工作、善做群众工作，思想素质、业务能力和工作作风的全面发展复合型人才。“能干”“善扛”的“良驹”在基层工作中主动担当，真抓实干作出一番作为，取得党员群众认可的实绩。“下派干部都能这样为村里发展出汗、出力、甚至还亏钱干事，我们村里的干部还不应该跟着使劲干......”一名村干部如实说。入乡干部主动在乡村振兴带头“马驮肩扛”示范输出，带动了乡村干部增强奉献乡村振兴的“驱动力”。

马马在册，精细入乡干部日常管理和服务。“路遥知马力”，在乡村振兴“赛马”过程中“育马”和“相马”，基于实际“才能和贡献”予以相应的鼓励和机会，形成稳定的“育马”和“相马”预期。常宁市驻村办与派出单位、驻点乡镇（街道）三方共同严格对全市410个村（社区）的第一书记、94支驻村工作队及队员的选派、培训、管理、考核，坚持常态化“四不两直”督导问效，经常性谈心谈话，帮助解决实际困难，掌握一线履职情况。通过周任务提示、月工作报告压实工作责任和任务，精细落实一人一册的台账式积分管理制度，将工作实绩精准纳入年度考核范畴，建立开放透明、公平公正的竞争机制，促入乡驻村“良驹”以“实干名归”的方式在干部培养“长回路”机制中自下而上茁壮成长，激励真正的“千里马”源源不断地脱颖而出。（刘立常）