近年来，涟源市委始终坚持大抓基层党建鲜明导向，以党建引领易地扶贫搬迁安置点基层治理现代化，让党建活力转化为内生动力，实现移民群众“搬得出、稳得住、能发展”的总目标。

坚强党组织领导，把易扶治理“主阵地”筑得更牢。

涟源市持之以恒加强新时代基层党组织建设，为易地扶贫搬迁安置点特别是易迁社区治理提供坚强保证。坚持在夯实基础、锻造队伍、服务群众上全链条发力，不断夯实党在易扶点治理的执政基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬。按照“群众搬迁到哪里，党组织就建在哪里，服务就跟进到哪里”的原则，把党的全面领导贯彻到社区各项工作。如伏口镇成立了易扶社区—幸福社区党支部，配齐配强社区“两委”干部5人，选派1名第一书记、3名驻村工作队员，推动“党支部成员、居委会成员、第一书记、驻村工作队员”四级雁阵联动机制，最大化激活党组织堡垒引领和党员的先锋模范作用。组织力是易扶安置区党组织的生命力，易扶社区党支部通过开展社区党支部政治生活，加强政治学习和政治教育，为社区党组织政治生活有声、有色、有序、有效开展奠定坚实基础，从思想上提高了对党建和社区治理工作的认识。

健全易扶安置区管理机制，把易扶治理“指挥棒”握得更紧

为切实做好搬迁群众后续管理服务，构建“党支部－网格－楼栋”的网格化管理机制，将党建服务点设在网格责任区内，实现党建工作全覆盖，畅通“基层治理最后一公里”，将党的组织体系同社区治理有机融合。坚持把问题解决在楼栋里，党群共治共享促和谐。伏口镇幸福社区集中安置了全镇搬迁群众2073人，结合社区搬迁人口多、老龄化严重、法制意识较差，正处于村民向居民转变的过渡期和转型期等特点，逐步探索出一条社区建设、社区服务和社区管理深度融合的新路径。社区党支部通过定期开展“三会一课”等活动，讨论党组织工作、社区治理工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升社区党员干部的自身素质、服务意识、能力水平，更好地服务于易迁社区的治理工作，增强组织凝聚力。通过不断创新党组织活动方式，促使社区党组织进行自我净化、自我革新和自我提高，动员和引导党员干部群众充分知晓领会、广泛宣传、自觉接受、认同并内化党的政策方针。同时，由社区党支部引领，以“一名楼长包一栋”、“两委”干部分网格的联系服务群众模式，破解幸福社区居民人杂事多、管理难度大等问题。压实楼长责任，选举出6名楼栋长，主动认领楼栋治理；通过入户宣传、摸排、核查为民服务事项、化解邻里矛盾等，解决居民烦心事忧心事关心事，实现安置点群众共建共治共享。

整合资源，把易扶治理“聚宝盆”用得更好

坚持以整合资源搭建平台、拓宽致富路径为关键点，在保障搬迁群众各项合法权益的基础上，积极探索党建引领村级集体经济发展模式，多措并举激发易扶安置区群众内生动力。在易扶安置区内配套系列发展周期短、群众参与度高、扶贫效果好的后续帮扶产业项目，全面解决贫困搬迁群众就业难题，在车间就业的同时还能照顾家中老人和孩子，实现“楼上带孩子，楼下赚票子”的生活。持续发力为扶贫车间创造优良条件，帮助搬迁户在就近就业中实现稳定脱贫。安置点基础配套设施完备，如古塘乡易地扶贫建有三级客运站、标准篮球场、健身广场、标准图书室。安置点内超市、饭店、服装店、快递驿站等服务性门店齐全。

从政府治理到共建共治共享，党建引领安置社区治理，有效激活了基层发展活力，提升了基层治理效能。创新易扶安置区党组织发展和管理思路，凝聚党员主心骨力量，整合利用现有资源，增强党员干部的示范引领作用；积极搭建易扶安置区党建服务平台，将党建工作同安置区治理需求相结合；精准对接居民需求，实现党建与易扶安置区治理深度融合，从“关在办公室里搞党建”到“走近安置区生活搞党建”，着力提升全体居民的参与度和认同感。从小事抓起，从老百姓“急难愁盼”问题抓起，把工作做细、做实、做到位，让他们感受到党和政府的关怀，提升群众的幸福感、满意度、归属感。