千秋基业、人才为本。近年来，泸溪县坚持以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持引育相促扩总量、管服兼顾优生态、破立并举用人才，建强人才雁阵县域基点，推动全县人才工作迈上新台阶。

一、引育相促，多渠道发力，扩大人才总量。正确处理培养和引进的关系，确保既引得进也育得好。充分发挥与湖南农业大学、吉首大学师范学院、湘西职业技术学院等高校合作关系，开展基础科学人才培养、高技能人才深造等培训，拓宽“源头活水”，每年培养30余名左右农技特岗生，毕业直接到乡镇村一线实习锻炼。紧盯产业方向，开展校地企合作，推动建立院士专家工作站、人才孵化基地、实训基地等，订单式培养补短板，解决培养与实践脱节问题，共挂牌成立1所院士专家团队工作站、1个省级人才孵化基地、5所产业研基地。结合经济发展水平引进人才，既尽力而为又量力而行，用项目、产业、事业集聚人才，发展辣椒、白茶、葡萄特色产业47万亩，吸引返乡创业人才285人。聚焦主导产业、高新技术产业、重点项目量体裁衣，兼顾数量和质量，坚持引人才与引技术相结合，稳住扩大企业管理、技术技能等实用性人才“基本盘”，用产业宏图绘就人才蓝图，如泸溪县高新技术企业湖南泸溪泰和美新能源有限公司招聘博士研究生2人，硕士研究生6人，组建了一支高新技术攻坚团队，县教体系统、卫健系统每年引进急需紧缺人才30余人，全县引进高层次、专家等各类人才165人，涵盖规划、农林、水利等领域，专业技术人才队伍总量不足、结构不优等问题得到有效缓解。积极搭建交流平台，设立“人才之家”，开展举办各类人才活动和创新创业比赛，帮助外引人才全面融入，结对帮扶带动本土人才进步，让各类人才同台竞技、互促共进。

二、管服兼顾，精细化出招，筑优爱才生态。坚持党管人才原则，领导干部常态化联系服务专家人才，28名县级领导结对联系服务省、州专家人才，主动倾听成长烦恼、拨开思想迷雾、破解发展阻碍，引导人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，将自身奋斗融入全县经济社会建设中。建立健全人才制度，加强优化人才环境，明确5大类15种人才引进和培养措施，推动人才部门由管理者变为服务者角色转变，当好人才服务“店小二”，把人才子女入学、配偶随迁、住房安置、教育医疗等“关键小事”当成“头等大事”办好，先后投入1.5亿元为基层教育、医卫人员人均提供1套周转住房，落实企业高管住房144套，提升服务的温度、深度、精度，让人才引得进、留得下、用的好。提高人才政治待遇，拿出部分人大代表、政协委员名额激励人才创新创业，如返乡创业人才泸溪密灯白茶创始人唐荣芬被选举为湘西州十八届人大代表，乡贤人才、湘西木雕传承人符自元被选举为第九届县政协委员。

三、破立并举，放开胆使用，提升用才成效。以“来的都是客”胸怀和“赛场竞马”模式，破旧立新用好人才。尊重用人单位主体地位，向用人主体充分授权，打破条条框框、不设门槛，通过“揭榜挂帅”“论功行赏”激活创新创造源泉。将人才链与产业链、创新链深度融合，把人才用在主导产业、重点项目上，实行“以岗取人、以才择岗”双向选择，用其所长、用当其时，去年换届以来，提拔重用高层次人才4人至科级实职领导干部岗位，选派2名优秀人才赴高新企业挂职锻炼。建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，健全创新容错机制，注重看成果、看成效，让人才评价结果成为选拔任用的风向标、成长发展的营养剂、制度改革的校准仪，提升人才贡献率。