一年来，祁东县坚持党建工作与中心工作深度融合，首位就是助推乡村振兴、促进祁东发展。

强化班子建设。换届后，祁东县村（社区）干部学历、能力、年龄“两升一降”，村支书“一肩挑”比例达91.5%。今年在县财政异常困难的前提下，村干部工资人均每月提标300元。

强化人才保障。祁东县落实干部人才成长“长回路”机制，选派乡村振兴驻村工作队91支共246人，市、县共派乡村振兴工作者248人，按照经济部门到穷村、党群部门到弱村、政法部门到乱村，科学统筹“万雁下乡”结对帮扶，367个村（社区）实现全覆盖。同时，选派技术指导员、社会治理指导员、民生事业指导员，为基层输送了一批实用技术人才。

强化培训培养。加强村干部能力素质培训，举办乡村振兴主题培训班、驻村工作队培训班各1期。一方面把村干部培养成致富带头人，另一方面把致富带头人储备为村级后备力量，村（社区）干部中致富能手占比达40%。

强化政策扶持。实施村集体经济中央财政扶持项目58个（2020年 个、2021年14个、2022年14个），加大项目指导和资金监管力度，其中23个已投产发挥效益，每年增加村集体收入120万元以上。实施烤烟税收20%返还给村，去年共返税100万元，种烟村平均增收3万元以上。制定乡村车间发展规划和奖补政策，共建立年产值50万元以上的乡村车间203个，既发展了壮大村级集体经济，又实现了村民家门口就业增收。

强化典型示范。开展集体经济示范村评比，加大优秀典型案例宣传，全县涌现了河洲镇三河村、归阳镇状元桥村、蒋家桥镇龙兴村、太和堂镇高龙村、石亭子镇长安村等一批村集体经济示范村。截至2021年底，全县296个村集体经济实现5万元以下清零。