为在全面建设社会主义现代化国家新征程中全面推进乡村振兴，各级党委、政府持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队。为真正做好驻村帮扶、加强驻村管理，我结合工作实际和心得体会，认为坚持做好“四自”练好驻村帮扶“绣花功”，为乡村振兴驻村工作增能赋效。

驻村干部要自尊。作风代表形象，驻村干部的形象不仅代表自身素质，也代表了派出单位的形象，更代表党委、政府的形象。驻村干部进村，落落大方、处事干练，在群众眼里当然能留下很好的“第一印象”，但讲清、讲通、讲透惠民政策，干事创业有魄力、有想法、有能力，为人处事公平、公正、公开，才是老百姓真正想要的“贴心人”形象。驻村干部大都是从城市到农村，从办公室到田间地头，从手握笔杆到拿起锄头，他们担负着贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署的“重担”，他们联系着党群干群关系的“纽带”，他们承载着群众脱贫致富的“希望”，群众不仅看驻村干部怎么说，更看驻村干部怎么干，驻村干部要树立起“不当客人当主人，不当外人当家人”的理念，要让群众从怀疑至认可至信服再至尊重、赢得民心，帮助建强村党组织、提高村干部整体素质、提升基层治理能力，以组织振兴引领乡村振兴，让党组织“神经末梢”脉络畅通、坚强有力。

驻村干部要自强。“打铁需要自身硬。”新事业的开启总要面临阻碍和未知的挑战，乡村振兴亦是如此。驻村干部是乡村振兴的“主心骨”，“越是艰险越向前”。面对着纷繁复杂、迥异不同的村情民况，在乡村发展的道路上驻村干部要“心存野心”工作，存着“要把所驻的村建设得更加美好、让所有的群众生活幸福”的野心，存着一颗真情实意、甘于奉献的“为民心”和一颗纯洁担当的“忠诚心”，对乡村振兴事业充满热忱和激情，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴战略总要求，统筹好驻村力量，在“帮”和“扶”上狠下功夫，深入挖掘乡村振兴的“金钥匙”，谋划乡村振兴的“解题思路”，探索属于所驻村独一无二的“解题方法”，不断巩固脱贫攻坚成效，提高群众生活水平，推动乡村振兴从“蓝图”变为“实景”。

驻村干部要自力。勇于担责、敢于负重，则使命必达。在乡村，条件艰苦是常态，技术差、资源少也是常态，驻村干部要拜人民为师，甘当小学生，多交几个能说心里话的基层朋友，多走乡间路、多敲百姓门，心系群众、脚踩土地，不能当甩手干部和搞遥控指挥，而是要立足基层、脚踏实地，一边为群众答疑解难，一边也给自己“充电”成为群众的的贴心人，把自己当做“一粒种子”，深深的扎入基层，汲取给养，返哺人民。村民缺少资源，驻村干部就多跑跑腿，帮群众跑项目、求资金；村民缺乏技术，驻村干部就多喝喝“墨水”，勤学掌握新技术，“授人以渔”；村民碰到无法解决的技术性难题，驻村干部就积极联系专业人员进行协调处理，为村民扫清“拦路虎”。要树立“一人富不算富、全村富才是好”的思想，积极带领广大党员群众发展村集体经济。乡村振兴的道路上有鲜花也有荆棘，驻村干部要不当“旁观者”，只当实干家；不当歇脚客，只做奋进者，以脚踏实地的步子绘就幸福乡村新风景。

驻村干部要自律。为政之道，修身为本。不拿群众一针一线，历来都是党员干部赢得民心的“制胜法宝”。党风廉政问题也许就在我们身边，离我们并不远的人也许就成为了警示教育的反面教材。驻村干部不能因为到了乡村就开始“躺平”，要始终做到有原则、有界限、有规矩，不放纵、不越轨、不逾矩，坚守底线、不踩红线、不碰高压线，在驻村工作上精打细算，讲求实效，在生活上顶得住诱惑，经得住考验，始终做到思而出乎理智，做而有所顾忌，行而不忘法纪。同时，驻村干部们要加强政治理论学习，夯实思想厚度，在工作中以身作则，认真查找自身在工作能力、工作水平、精神状态、工作作风等方面的不足和差距，不断提高在压力、困难和考验面前自我调适的能力，始终保持清醒头脑，增强自我约束能力，管好自己，坚决不出廉洁问题，在拒腐防变的严峻挑战中永远立于不败之地，真正做到思想作风过硬、堂堂正正做人、清清白白为民，实实在在干事。

（祁东县委组织部副部长、两新党工委书记 丁国顺）