永顺县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握县域人才工作规律，因地制宜探索县域人才工作新路径，千方百计破解人才“东南飞”的“虹吸效应”，形成了“近悦远来”的良好人才生态，打造引才育才用才留才“强磁场”。

拓宽路径引。公开招考。依托省公务员考试，州、县高层次及急需紧缺人才引进计划，近三年录用公务员189名、高层次及急需紧缺人才83名，充实机关事业单位人才队伍。柔性引进。坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，采取“一事一议”方式柔性引进院士2名、专家团队22个，充实永顺县高端人才库。直接考核。对特殊专业人才执行特殊政策，直接考核引进正高级、中级职称医卫专家2名，全日制本科医学生49名。

多种举措育。订单定向。突出基层所需、用人主体所求，委托高等院校、职业学校培养人才，签约农技特岗生161名，定向培育乡村教师282名、医学生53名，优质人才资源向一线下沉集聚。培训交流。灵活采取向上挂职、向下选派、轮岗交流、办班培训、在线学习等方式提升人才能力和素质，培育各类人才1.73万余名。结对帮带。依托专家工作站、名师名医工作室等平台载体，择优安排中青年、骨干人才与专家团队成员结对子，培育青年教师、乡村卫生健康人才、农村电商人才、网红人才等3200余名。

尽展才智用。合作攻关。成立官春云院士油菜专家工作站、刘仲华院士“永顺莓茶”研发推广工作中心，院士领衔产业专家支招献策，全县发展莓茶7.9万亩，高油酸油菜14.5万亩。中国农科院郑州果树研究所猕猴桃试验站、国家现代柑橘产业技术体系专家工作站在永顺设立，齐秀娟、李大志等专家带来猕猴桃、柑橘产业新品种新技术新理念新模式。建设名医工作室2个、专家工作站2个，朱黎明、唐长友等专家团队指导创建省级临床重点专科1个、州级9个；名师工作室23个，完成省级以上课题12个，省级及以上获奖论文550余篇，永顺县获评全省“义务教育优秀县”“教育强县”。组团服务。统筹省、州、县科技特派员以及“三区”科技人才，成立专家服务团1个，分设工作组9个，采取“主动支持、应邀服务、动态随访”三种方式为农户、企业、合作社等生产经营主体提供技术服务，参与指导全县建成产业基地142.5万亩。永顺县在全国科技特派员制度推行20周年总结会议上获表彰。抱团发展。积极引导人才与农户结成利益共同体，促进人才发挥作用，让农户享受人才红利。120余名乡贤回归投资创业，王少甫创建公司发展莓茶产业，年产值4000余万元，带动农户2637人增收。全国百名杰出新型职业农民向先金，带领合作社建设优质稻生态示范基地2053亩，年均为农户发放劳务工资300余万元。返乡大学生张百顶发展农旅融合，通过“水稻—油菜”轮作，大型稻田花海艺术带“火”乡村旅游，扮靓美丽乡村。

栓心用情留。强化领导。坚持党管人才，成立县委人才工作领导小组，完善领导小组议事规则，打造人才工作高效架构。推行党委（党组）书记抓人才工作述职评议，制定出台人才工作要点、实施方案，做到责任实、思路清。激励关爱。县级领导联系服务专家，及时纾困解难。设立500万元人才发展专项基金，兑现人才安家费、服务性奖励。建设“永顺人才楼”2栋，176套房达到拎包入住标准。创优氛围。县科技专家服务团获评全省优秀科技专家服务团，松柏大米研发团队工作室建成州级专家工作站，县第一中学正高级教师石家文入选州第一届武陵人才，先进典型引领广大人才和团队创先争优，爱才敬才蔚然成风。