近年来，醴陵市把驻村工作队作为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要力量，通过打出“选、培、管、实”组合拳，锻造乡村振兴“先锋队”，推动乡村建设治理卓有成效。

坚持“选”字为先，尽锐出战展担当。严格按照驻村工作队人选标准要求，实行派出单位和组织部门双审核、双把关。充分考虑年龄、专业、经历等因素，坚持尽锐出战，把素质好、本领强、作风实、熟悉农村工作的优秀干部派驻到乡村一线。加强选派调整，坚持村队合理匹配原则，今年优化调整工作队75支、配强驻村干部178名，其中市派11支34人，县派64支144人，驻村工作队伍学历结构等进一步优化提升。

坚持“培”字为基，充电赋能鼓干劲。结合“干部能力提升年”活动，聚焦驻村干部能力素养，科学设计课程，不断拓宽教学渠道和创新教学方式，将发展壮大村级集体经济、医疗保障、防返贫监测等作为培训内容，举办2期乡村振兴驻村工作培训班，培训驻村干部、党组织书记等600余人次。全面推进驻村工作“看学议”机制，每月选取一个示范点，确定一个活动主题，组织有关人员召开现场会，通过“实地观摩+座谈交流”方式，达到“看差距、学经验、议措施”目的，今年3月份起已开展“看学议”活动4期，营造“比学赶超”氛围，有效提升了驻村干部履职能力、理论政策水平和业务能力。

坚持“管”字为要，查比评改优作风。全面完善驻村各项工作制度，细化管理考核办法，制定《醴陵市2022年驻村工作要点》《乡村振兴驻村工作考核方案》，落实《驻村工作队管理办法》，每月下发驻村工作提示，定期考查点评，加强驻村工作纪律管理和作用发挥。对驻村工作一周一调度、一月一总结，以实地督导暗访、电话抽查等形式开展工作督查15次，下发通报3期。通过全覆盖走访调研，及时解决驻村工作队存在的问题困难。坚持以人为本，为所有驻村干部购买意外险、保障工作待遇，提供良好的工作生活条件。

坚持“实”字为上，真驻实扶显作为。全面明晰驻村工作队推动“学理论、强组织、防返贫、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务”八项工作职责，各驻村工作队借助资源优势、通过技术支持、资金帮扶、衔接项目、招商引资等方式为发展村级产业出谋划策；紧扣乡村振兴主题，打造幸福屋场、创建美丽示范村、建设红色美丽村庄等亮点工程，推动村容村貌、乡村文明提升；与全市268户628人监测对象结对联系，定期入户走访，及时帮助解决相关问题。今年来，市、县两级驻村工作队已落实帮扶资金近800万元，实施帮扶项目103个，真正做到察民情、解民忧、带民富，为发展壮大村级集体经济、实现乡村振兴提供强大支撑。