近年来，新晃县委组织部严格执行领导干部任职试用期制度，不断完善试用期满干部考核措施，抓好、抓实、抓细、抓严期满考核工作，强化对选任干部的再考察、再识别，牢牢把握正确的选人用人方向，发挥试用期考核在干部选任工作中的评价和校正功能，让试用期真正成为领导干部的“考察期”。

抓好干部考核组队伍，确保干部考核工作质量。抽调考核工作经验丰富、个人素质高、综合能力强的组织人事干部组成考核组，重点对考核程序、考核内容、考核方式、工作纪律要求等事项进行专项培训，合理设置考核周期，让考核组成员明确职责、理顺流程、公平考核，切实提高考核队伍知事识人能力。

抓细民主测评，确保民主测评“含金量”。深入试用期满干部单位进行期满考核。按照考核要求，围绕试用期间的德、能、勤、绩、廉及存在的不足进行深入自我剖析，民主测评会议上进行述职述廉，接受干部群众评议。科学设置试用期满民主测评指标，将德、能、勤、绩、廉五方面考核内容细化分解成15个考核要素，使其既适应试用期满考核工作的要求，又与任职考核民主测评指标相衔接，便于对比分析研判。组织所在单位人员对试用期满干部对标考核指标作出相应评价，并征求是否同意其正式任职意见，掌握试用期干部的群众公认度和满意度。

抓实调研谈话，确保谈话信息真实全面。与考核对象所在单位人员进行个别访谈，做到“五个必谈”，即领导班子成员必谈，中层干部必谈，分管部门人员必谈，纪检监察负责同志必谈，考核对象本人必谈。谈话内容重点做到“五个必问”，即现实表现必问，意见和建议必问，党风廉政建设必问，履职匹配度必问，工作满意度必问。全方位了解试用期干部的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况，为考准考实干部提供科学依据。

抓严任免使用，确保考核结果运用到位。考核组综合民主测评、个别谈话、单位党组（党委）意见等有关情况，对试用期干部的任职表现进行客观公正、精准精细的综合评价，提出任免初步意见。对拟转正干部经部务会专题研究，作出试用干部是否按期正式任职的决定。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职的，按相关规定进行处理。

近年以来，新晃县委组织部突出抓好、抓实、抓细、抓严试用期干部考核为主线，对13名试用期满科级领导干部进行转正考核，全面准确地考察试用期干部任职期间的德才表现和工作实绩，为县委选准用好干部提供科学决策，增强县委选人用人的公信力和满意度，促进了干部选拔任用工作的持续健康发展。