坚持制度化管理。聚焦当前干部队伍存在的突出问题，立足建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍目标，出台《慈利县年轻干部培养选拔管理办法》，健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，让优秀年轻干部培养选拔工作有章可循、有的放矢。

坚持差异化培养。综合考虑年轻干部成长经历、发展潜力、个性特征等因素，聚焦年轻干部基层经验不足、综合能力欠缺、成长经历单一等素质短板，相应搭建蹲苗锻炼平台、学习实践平台、多岗位历练平台，科学规划成长路径，打造差异化实践平台，帮助年轻干部多元发展、全员成才。

坚持问效式选用。认真落实党政领导班子建设规划纲要和省委贯彻实施意见，持续优化领导班子年龄、学历结构，大胆选用优秀年轻干部到重要领导岗位任职，以“试炼”检验培养成果，目前配备县直党政工作部门35岁左右年轻领导班子成员18人，35岁以下乡镇党政正职16人。