今年来，常德市依托“云党建”平台开发了具有日常管理、远程调阅、统计分析等功能的驻村帮扶精准管理平台，有效压实驻村干部履职责任，助推驻村帮扶工作提质增效。近期，常德市以驻村帮扶精准管理平台为支撑，对2364名驻村干部开展了驻村帮扶突出问题排查整改，对380名不符合最新要求的驻村干部进行了调整。同时，管理平台还为解决驻村干部“走读式驻村”“想干不会干”等突出问题提供了支撑。

常德市驻村帮扶数据智能分析可视化大屏。

打造便捷学习平台

促进队员素质提升

以夯实业务基础、引导业务学习、强化业务交流为重点，着重解决驻村干部“想干不会干”、“新驻村干部进入角色慢”等突出问题。学习内容接地气。组织各级工作队定期上传派驻点村项目实施进度和“八个推动”工作开展情况，交流工作经验，并通过管理平台向所有驻村干部推送帮扶成效突出、效果较好的工作队先进做法，增强示范带动作用，整体提升全市驻村干部实干能力。学习方式灵活控。设立驻村课堂，省、市、县三级驻村干部利用管理平台随时随地在手机上对政策文件、领导讲话、典型案例等进行在线学习，了解政策要求、熟悉业务知识、汲取先进经验，为解决驻村干部“想干不会干”等突出问题提供有效途径。学习效果在线考。市县驻村办根据工作需要，不定期组织驻村干部参加管理平台的业务测试，对驻村干部熟悉村情户情、掌握政策规定等情况进行全覆盖的考试，并将考试结果纳入平时考核重要内容，以考促学，以考促角色转化，以考促能力提升。

打造精准管理平台

促进队员爱岗敬业

管理平台注重数据赋能，以数据压实驻村帮扶责任、以数据映射工作落实、以数据反映问题重点，有针对性的促进每个工作队精准整改落实。管住腿，让干部沉下来驻村。驻村干部在派驻点村范围内每日进行两次定位打卡，早上打卡时间为6-8点，晚上打卡时间为9-11点，确保每名驻村干部在村在岗、专职专岗、吃住在村，全脱产驻村，每月驻村不少于20天（含因公出差、开会、培训），通过驻村干部打卡率判断驻村干部是否存在“两头跑”“两不管”“读通校”现象。截止目前，全市2364名驻村干部的打卡率为100%，各级驻村干部扎实驻村。管活事，让干部有精力干事。为切实做到既管住驻村干部，又没有管死驻村干部，方便驻村干部将精力投入工作中，设置可以在全村范围内打卡，避免因打卡耽误工作；驻村干部在外出差时或工作日期间需请假的，可以提前在管理平台中提出申请，说明事由，避免系统误判；驻村干部可根据打卡考勤情况，直接在管理平台中开具驻村天数证明；管理平台还实现了驻村干部在线调整、工作日志在线调阅等功能，做到“数据多跑路、干部少跑腿”。管理平台还会根据各地、各级工作队上传信息情况实时更新信息库，确保数据的准确性，市县两级驻村办可直接从管理平台提取驻村帮扶有关数据，减少基层报表负担。管好心，让干部有干劲履职。对工作突出、群众认可、以及获得国家、省级荣誉的驻村干部在管理平台中进行集中展示，并介绍驻村工作经验成果和职务职级晋升情况，激发干事创业热情。要求后盾单位及时上传协调组组长到村指导调研，支持工作队开展工作；派出单位主要负责同志与驻村干部的谈心谈话记录，解决驻村干部思想问题、激发工作热情；上传市驻村干部人身意外保险和重大疾病保险保单和健康体检情况，落实健康保障。

常德市派驻石门县壶瓶山镇长岭村第一书记、工作队长在走访农户时打卡考勤。

打造高效服务平台

促进驻村见事见效

通过强化部门协作，融合多个部门信息平台，实现数据共建共用，探索更加精准高效的为民服务途径，增强驻村工作实效。让产业壮起来。融合农业农村局信息平台，建立1901名农业技术员数据库，驻村干部通过数据库查找适合本村发展的农业产业和相关技术员，与技术员直接在管理平台进行线上沟通，也可通过管理平台邀请技术员到村进行线下实地咨询、指导。本轮驻村帮扶工作开展以来，全市所有驻村第一书记和工作队共发展产业1248个。让监测严起来。融合乡村振兴局的防返贫监测平台，驻村干部可通过管理平台直接查找帮扶对象、落实帮扶措施、准确采录帮扶成效，通过与行业部门进行数据比对，对全市8967户监测对象共21185人的数据质量进行监管，判定各项帮扶政策是否落实到位，切实巩固好脱贫攻坚成果。让治理活起来。融合政法委的综合治理平台，通过运用全市雪亮工程、城管高空瞭望等9万多路监控视频搭建的“时空云地图”，增强对学校、医院、交通路口等重要场所的风险管控能力，及时推送单发预警信息，对一个时段频发问题进行重点分析预警，为驻村干部风险研判、制定应急预案提供信息化支撑。截止目前，共向全市驻村干部推送预警信息517条，化解群众矛盾129起。

常德市派驻专家到石门县新铺镇永兴桥村进行现场指导。