近年来，永顺县紧抓“选任、培育、激励、管理”关键环节，打造过硬村（社区）党组织书记队伍，“头雁效应”带动“雁阵高飞”，为乡村振兴提供强劲组织保证和人才支撑。

精“选”，广纳贤才“能干事”。拓宽渠道、改进方法选配优化村（社区）党组织书记队伍。集中推选一批。在村（社区）换届中，采取“留任一批”“选拔一批”“回请一批”的办法，从本村优秀青年村干部、致富能人、退伍军人、农村大学毕业生等人群中选拔212名村（社区）党组织书记。动态调整一批。23个乡镇党委采取个别访谈、党员群众评议、综合分析评定等方式对所辖村（社区）党组织运行情况逐一分析，形成综合分析报告。对不能胜任工作、重点任务推进不力、群众公认度不高的7名村（社区）党组织书记进行调整，确保头雁始终保持“领飞”状态不掉队。储备培养一批。建立村（社区）级后备干部队伍库，吸纳962名优秀人才入库动态培养，精选165名党组织书记后备重点对象到乡镇党政办、党建办等综合岗位跟班学习，提升后备人才整体素质。畅通后备人才进出口，注重在乡村振兴一线和急难险重任务中历练，成熟一个、选用一个。

勤“育”，充电提能“会干事”。以“素质、能力、学历”三类培训为核心，加大村（社区）党组织书记教育培训力度。建立轮训调训制度。建立村（社区）党组织书记常态化、规范化培训机制，纳入干部培训总体规划，县级每年对村（社区）党组织书记至少组织一次集中培训，聘请相关专家、优秀代表采取集中授课、经验交流、参观考察等方式为村（社区）党组织书记授课，选派185名村（社区）党组织书记参加上级交流培训。强化实用知识培训。充分利用田间课堂、情景模拟课堂、实践交流课堂，聚焦基层党建、乡村治理、村集体经济发展、农业增长方式转变、延伸农业产业链等全覆盖开展培训，全面提升村（社区）党组织书记综合素质和服务能力。实施学历提升计划。结合“农民大学生培养计划”，有计划有步骤地引导村（社区）党组织书记参加大专以上学历教育，积极鼓励村（社区）党组织书记参加各类成人教育，不断提高村（社区）党组织书记的文化程度。截止当前，有大专以上学历村（社区）党组织书记192人，其中全日制本科以上学历25人。

善“用”，严管厚爱“干成事”。坚持实行严管与厚爱并重，认真落实各项激励措施，积极营造良好的工作环境。量化目标任务。完善考评体系，制定《村干部管理考核办法（试行）》。围绕乡村振兴等中心工作，量化全年岗位目标责任，细化到具体分值，考核结果直接与经济保障挂钩，对不胜任、不合格、不尽责的书记及时调整撤换，形成村（社区）党组织书记“能者上，庸者下”的良好格局。强化日常监督。发挥组织和群众双重监督作用，聚焦议事、决策、财务、资产管理等群众关心关注事项，完善村级“小微权力”清单和责任清单。推行村级事务报告日制度，定期公开村级组织党务、政务、财务，接受党员群众评议。健全村（社区）党组织书记任期经济责任审计制度，推进村（社区）党组织巡察全覆盖，今年完成43个村（社区）巡察。加强保障力度。建立健全村干部补贴正常增长机制和从优秀村（社区）党组织书记中比选乡镇领导班子成员、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员常态化机制，16名村（社区）党组织书记先后定向招录进入队伍，8名村（社区）党组织书记通过公开选拔进入乡镇领导班子。为265个村党组织书记购买养老保险，定期对村（社区）党组织书记进行体检。全面激发村（社区）党组织书记干事热情。