近年来，衡阳不断创新招才引智模式，探索开展市校企合作“博士行动”，2021年以来累计引进博士448名，数量呈“井喷式”增长，入选全国人才工作优秀创新案例，为三四线城市破解引才用才留才难题提供“衡阳路径”。

需求契合

市校企共商联动“靶向觅才”

把找准人才需求的“最大公约数”作为市校企合作的重要基础。通过组织驻衡高校与本地企事业单位相互对接，找准共同需求，4所驻衡高校与128家本地企事业单位达成合作引才协议。市校企共同发布需求目录，互通人才信息、共享人才资源。2021年、2022年连续举办衡阳博士行动，将博士“请进来”集中洽谈签约，多家中央、省级媒体推介，两次登上新浪微博热搜榜前三名，话题点击量累计2.7亿次，影响空前。

政策组合

市校企共担待遇“重金引才”

针对用人单位单独引进博士成本高、养不起的难题，打出政策“组合拳”，由市校企三方同时为人才提供待遇。其中：政府提供生活、购房补贴；驻衡高校提供编制、薪酬及科研经费；企业提供固定薪资和项目奖励。确保博士年薪最低不少于25万元，综合补贴不低于65万元，最高可达150万元。通过政策叠加优势，帮助64家本地中小企业实现博士引进“零突破”。湖南顺隆能源科技有限公司耗时4年没有招到博士，通过市校企合作引才模式，仅用3个小时，就与湖南工学院共同引进1名材料学博士。

产教融合

市校企共建平台“人尽其才”

为避免出现人才“引而不用”“引而少用”，建立“一人双岗”乃至“一人多岗”模式，即：博士既在高校承担科研教学任务，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在企业创新创业，打通产学研合作“最后一公里”。据统计，去年引进的326名博士共服务121家本地企事业单位，已获得国省荣誉86项，解决“卡脖子”技术难题35项，申请发明专利36项，主持市级以上科研课题168项，争取项目资金2400余万元，实施成果转化项目11个，创造过亿元经济收益。湖南清涟环保科技有限公司一次性引进11名博士，组成“博士团”，帮助企业建成省级工程技术研究中心。

服务整合

市校企共创生态“拴心留才”

留才更比引才难，留才要留心。市委人才办统筹整合政府、高校、本地企事业单位优质资源，组建工作专班，为博士落地落户、婚恋交友、家属安置等提供“一站式”服务。已兑现生活补贴642.8万元，购房补贴 470万元，40余名博士子女优待入学或配偶对等安排工作，为70余名单身博士搭建婚恋平台。真正让人才安身、安家、安业，实现“增人数”与“得人心”的双丰收。