近年来，岳阳市南湖新区围绕中央、省市区重大决策部署和区域发展需求，以服务高质量发展为目标，以引才聚才用才为核心，以体制机制创新为动力，以优化人才服务为抓手，积极推进人才工作“三大专项行动”，全区人才工作取得了新突破、开创了新局面。

借势借力 推动人才新政落地

坚持党管人才原则。把人才工作作为加快经济社会发展的头号工程，成立以区党工委书记为组长、组织部长为副组长的人才工作领导小组，构建党工委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管的人才工作格局。坚持每季度党工委会至少研究1次人才工作，及时研究解决人才工作存在的疑难问题。

健全人才工作政策。围绕“人才兴区”，制定《关于开展人才工作“三大专项行动”的通知》，从实施人才引进、实施平台创建、实施氛围营造专项行动提出9条具体举措，贯穿人才引进、激励、服务全过程。出台《2022年全区人才重点工作安排》，召开人才工作领导小组会议，对全区全年人才工作重点进行安排部署。

落实人才政策补贴。出台《关于开展购房补贴申报的通知》，对全区企事业单位符合条件的各类人才进行购房补贴，最低补贴标准2万元。加大宣传发动力度，联合人社、发改等部门主动进企业解读与宣传，加快推进补贴工作，确保政策落实到位。

精准精细 注重人才招引创新

摸清人才底数底子。针对我区各类人才数量、结构和分布情况掌握不清，人才资源统计数据不全等问题，制定《关于开展全区人才资源调查摸底的通知》，面向全区所有单位、科研院所及社会组织开展人才资源调查摸底，建立健全区级人才库，收录区级人才188名、市级E类高层次人才13人、南湖新区在外高层次人才8名。

拓展人才招引渠道。围绕教育紧缺人才、企业急需人才、事业专业人才，积极参与本地高校毕业生“学成岳阳·创业岳阳”产业链（园区）人才专场招聘系列活动、“智汇潇湘·心仪岳阳”岳阳市第一批“四海揽才”招聘活动，累计招揽重点企业急需人才23名、教育系统紧缺人才15名、事业单位专技人才3名，“四海揽才”硕士研究生比例高达90%。柔性引进清华博士1名，辖区单位引进北大硕士1名。

加强人才自主培养。牢固树立人人皆可成才的观念，厚植人才成长沃土,立足基层一线培养人才，聚焦社会民生重点领域培养人才。把到基层一线和困难艰苦的地方“墩苗”列为必修课，让年轻干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩苗”，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“墩苗”，给年轻干部交任务、压重担、出难题，让他们在基层实践中明使命、转作风、强担当。

求实求效 构建人才激励机制

用事业拴心留人。加强对人才的政治引领和政治吸纳，把优秀人才吸纳进“两代表一委员”队伍，充分发挥参政议政、民主监督、桥梁纽带、先锋模范等作用。进一步健全完善《南湖新区年轻干部培养选拔机制》，打破论资排辈潜规则，积极挖掘、及时发现在基层一线、在艰苦环境中敢于担当的“骏马”，大胆提拔德才兼备、有培养前途的“良驹”，敢于给位子、压担子。

用待遇拴心留人。强化人才工作经费保障，区级人才工作经费预算500万元，同比上年增加200万元。按照现有政策，对申报市级本土人才（团队）选拔项目的，无论是否入选，都进行区级补贴。在人才培养上，根据我区发展、岗位需求、自身素质，适当采取岗位轮换、纵横交流、外派挂职等方式给人才压担子锻炼，今年来已安排8名优秀人才进行双向挂职。

用服务拴心留人。全面加强服务保障，大力营造拴心留人环境。组建南湖新区人才发展服务中心，明确为副科级事业单位，核定事业编制7名。投入1500多万元建成南湖人才公寓44套，出台《南湖新区人才公寓管理实施办法》，目前已有11名优秀人才入住人才公寓。积极为全市引进的32名高层次人才解决子女入学就读问题。

用心用情 优化人才发展环境

形成尊重人才的氛围。出台《南湖新区区级领导干部直接联系服务高层次人才实施办法》，建立健全党工委班子成员结对1-2名高层次人才服务机制。深入开展优秀人才评选表彰活动，大力宣传各领域各行业涌现出来的业绩突出、社会公认度高的优秀人才，今年5月，联合区科协开展南湖新区优秀科技工作者评选活动，评选表彰优秀科技工作者10名。

形成推介人才的合力。对行业认可度高、业绩突出的优秀人才，实行广泛推荐制度，在本单位、本区、本行业推优表彰上优先入选，并作为人才选拔任用的重要依据。在我区6个创新创业平台中，推荐洞庭湖水环境研究所申报省级创新创业平台即将授牌，该所所长何征雁因在“巴陵先锋十项行动”之守护好一江碧水中表现突出、成果丰硕，被我区推荐参评“全国最美公务员”。

形成以才引才的生态。通过本土人才引才、高端人才引才、创新企业引才等模式，形成各类人才互推互荐的“链式效应”。在引进中南大学清华博士研究生的过程中，南湖新区与中南大学文学院创建了校地合作联系机制，大力鼓励优秀毕业生来区实习创业，今年暑假，3名中南大学文学院硕士研究生主动要求前来开展研究实习。营造以才引才的良好生态，不仅能够留住“自家人”，也能回引“本乡人”，更能吸引“外来客”。

南湖新区将继续深入贯彻中央、省市人才工作会议精神，进一步树牢重才理念，开大引才大门，用活用才体制，做优爱才措施，加快打造人才创新发展品质新城。