近年来，衡南县大力实施“人才强县”战略，围绕“四区一花园”发展思路，紧扣“引才、育才、用才、留才”四个环节，深入推进人才发展体制机制改革，加快引才聚才步伐，为促进全县经济又快又好发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

吹响“招贤纳士”集结号。完善“1+N”人才政策体系，设立人才编制池，立足“一主一特双总部”产业布局，编制发布人才需求目录，加大高层次、急需紧缺人才引进力度，推动人才链与产业链、创新链深度融合。去年以来柔性引进高层次人才7名，全职引进优秀毕业大学生13名，公开招聘专业技术人员72名。积极对接“万雁入衡”工程，深入社区、高校、企业园区举行“春风行动”系列招聘会，共招收销售、普工、技师、操作员350余人。

拉紧“培育蹲苗”内外弦。实施“农民大学生”计划，共吸纳农村行政管理、农村经济管理、会计等各类专业人才1314人，已毕业学员1010人。以职业院校、技术推广服务机构等为主体，围绕农业重大工程项目，组织专家人才开展农村实用技术培训，去年以来共培训人员2500余人；稳步推进教师医卫人员在职培训活动，乡镇卫生院每年选派近30名医生到市县级医院学习深造，乡镇中小学教师每年参加国家、省、市县各项培训近500人。

弹奏“识才用才”交响乐。开展“科技助力乡村振兴”活动，选派183名优秀专家人才下沉一线，担任农业技术骨干，开展联乡包村活动；聘请85名省市县专家组成高品质科技专家服务团，成建制，跨专业，深入企业、农村经济组织开展技术帮扶。共开展种养技术指导服务1000余次，举办培训讲座70余场，解决技术难题210余个，积极培育出宝盖有机茶场、广林玫瑰公司、源氏农业有限公司等农业龙头企业3个，建立油茶、黄桃、脐橙、中药材种植等基地10个，实现产值上千万元.

唱出“爱才惜才”好声音。坚持用当其才、用当其位、用当其愿、用当其酬，设身处地制定配套政策，千方百计解决实际困难，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。县财政拿出500万设立人才发展专项资金，全力保障人才待遇；落实领导干部直接联系服务专家制度，定期开展走访慰问及人才座谈会活动，推荐5名专家人才担任人大代表，邀请优秀专家人才开展研修活动，激发专家人才干事创业活力。集中宣传优秀典型人才，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，使识才、爱才、敬才、用才之势蔚然成风。