娄底市坚持党建引领，始终抓住抓牢各级党组织书记这个“关键少数”，在实践历练、学习培训、问题整改三个维度上精准把脉、有效开方，全面提升党组织书记履职能力。

结合决策所需、民之所盼，在实践历练中提升履职能力。通过“上级点、群众提、自己找”等方式，多渠道收集梳理难点问题，建立“问题清单”。对具有普遍性、全局性、紧急性的“老大难”问题，列入“书记领办问题清单”；对收集到的一般性问题，列入“书记交办问题清单”，由党组织领导班子其他成员或有关职能部门办理。建立“市、县、乡、村”纵向分级响应、市县直属单位横向左右协调的“三个灵活”解题机制，组建书记工作专班，项目式管理、专班式推进，对急迫解决的难点问题进行急事急办、特事特办，做到时间灵活，方式灵活、人员灵活，确保难点问题解决灵活高效、见人见事。

结合能力所缺、本领短板，在学习培训中提升履职能力。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，对全市各层次各级别党组织书记的任职经历、个人能力等实际情况，分期分批开展业务培训。围绕基层党建重点任务解读，聚焦发展党员、党员教育管理等内容，制定培训课程“精选菜单”；聚焦信访维稳、防汛救灾、疫情防控、发展集体经济等专题，制定培训课程“自选菜单”，举办了三期娄底市新时代领导干部素质能力提升实训计划专题培训班。同时，开展一线教学，选派乡村振兴、信访维稳、应急管理等对口单位和后盾帮联单位骨干力量，组建790支送学小分队，每季度进村开展现场教学。21支省派工作队以比学赶超促乡村振兴为抓手，组织各自村党组织书记进行经验做法互学互鉴互比，建立“一期一主题、一村一经验、一人一考题”的交流互动机制，不断提高村党组织书记业务能力。

结合实绩评比、信息反馈，在问题整改中提升履职能力。市委组织部选派工作专员下沉一线，通过实地走访、个别谈话、查阅资料等方式开展督查调研，客观记录掌握城市、乡村基层党建工作情况。召开履职座谈会、工作推进会、民意反馈会，既客观反映真实成绩，又敢于揭短亮丑暴露真实问题，做到亮成绩不夸大、摆问题不遮掩、谈举措有思路。针对调研情况，由乡镇（街道）主要负责同志和村党组织书记共同表态，现场说明整改目标、整改措施和整改时限，围绕工作清单、问题清单、整改清单，直面矛盾、解决困难，用奋力担当作为、踔厉奋发攻坚的履职精神把乡村振兴美好蓝图描绘在“希望的田野上”。