近年来，道县县委高度重视党外干部队伍建设，有计划、有重点、有梯度地推进党外干部培养选拔使用工作，通过精心谋划部署、精细教育培训、精准选拔配备三项措施，努力培养锻造一支政治坚定、代表性强、品行良好、作风过硬的党外代表人士队伍，为道县经济社会高质量发展提供人才保障。

一是精心谋划部署，在发现储备上下功夫。坚持把党外干部配备工作纳入全县干部工作的总体规划，以机构改革、缺职补职为契机，会同统战部门，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，采取民主推荐、公开选拔等方式，发现储备各单位、各部门中的优秀人才，建立《道县优秀党外后备干部库》，及时补充党外优秀干部，为组织上安排任用党外干部提供了有力保障。始终把“政治过硬”作为选拔党外干部的“第一道门槛”，扎实开展政治建设考察，及时发现政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀党外代表人士，做到广视角、宽覆盖，将一批年纪轻、学历高、潜力足的党外干部纳入优秀党外后备干部库。截至目前，已储备96名优秀党外人才，形成了一支数量可观、素质优良的党外干部队伍。

二是精细教育培训，在强化能力上下功夫。把党外干部培训工作纳入全县干部教育培训总体规划，定期举办党外干部专项培训班，并将党外干部纳入中青班、科干班等重点培训班次，采取专题辅导、现场教学、演讲展示、研讨交流、技能比武等形式，不断提升党外干部政治素质和专业能力。近年来，共组织党外干部参加各类培训班9班次129人次。坚持把基层一线做为党外干部实践锻炼的“练兵场”，通过采取多岗位锻炼、挂职任职等方式，将有发展潜力和培养前途的优秀年轻党外干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，加大力度选派优秀年轻党外干部到乡村振兴主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众能力。

三是精准选拔配备，在优化结构上下功夫。严格按照中央和省、市委关于党外干部配备比例的相关要求，结合换届、平时调整干部的实际需要，按照选配结构性干部的要求，进一步加大少数民族干部、党外干部的选拔任用力度，不断优化干部队伍年龄结构、学历结构、性别结构，形成梯次合理的老、中、青党外干部队伍。近年来，县政府工作部门配备了党外正职4人、党外副职12人，县人大、政协机关党外委室正副主任6人，乡镇（街道）党外副职23人。坚持事业为上，鲜明树立“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的选人用人导向，紧紧围绕党委中心工作、重点项目建设、急难险重任务，注重从疫情防控、文明创建、信访维稳、乡村振兴等一线工作中选拔优秀党外干部，通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式大胆重用、委以重任，激励全县党外干部积极干事创业、主动担当作为。近年来，共提拔重用党外干部35人。