近年来，冷水江坚持党建引领，聚焦“消薄攻坚”，整合利用好各方面力量资源，构建起上下贯通、一体推进的工作体系，不断推动村级集体经济快速发展。

夯实组织基础，打造村级集体经济发展总指挥部。压实各级党组织责任，把村级集体经济发展列为重点工程。成立市发展壮大村级集体经济领导小组，由书记、市长任双组长，市委常委、组织部长任办公室主任。出台五年行动计划和“消薄攻坚”行动实施方案，明确到2022年底，年经营性收入5万元以下的薄弱村清零；到2026年，村级集体经济年经营性收入20万元以上的村达100%、50万元以上的村达18个的目标，截至9月底，46个薄弱村已有41个村成功消薄，占比达89.1%。将发展集体经济作为乡镇（街道）和驻村帮扶后盾单位抓党建述职评议考核和绩效考核的重要内容，做到一月一调度，一季一通报，半年一讲评，压紧压实责任，确保各项工作落到实处。

优配乡村干部，锻造村级集体经济发展生力军。不断加强村（社区）干部队伍、驻村帮扶队伍建设，全力推动乡村振兴。突出抓好村级组织带头人队伍建设，以换届为契机，村级党组织一肩挑比例达到98.67%，每个村（社区）都配备一名35岁以下、有大专学历以上的年轻干部，定向培养大学生村级后备干部64名。坚持“领导干部优先、党员干部优先、年轻干部优先、单位骨干优先”的选派原则，娄底和我市共选派了70支工作队、199名驻村干部驻村。鼓励党支部主导创办生产合作社或公司，联合党员，整合村内土地、资金、技术、闲置资产等各类资源，自主开展特色经营，建立起乡村振兴“党支部+党员+群众”的致富联合体。如铎山镇官溪村党总支成立种养殖合作社，开荒造林2000余亩，种植果树16万多株，建设养鸡场、养猪场、养牛场，形成了以种养为主，集采摘、休闲为一体的生态农业，村集体增收近20万元。

多方引智聚才，畅通村级集体经济发展源泉活水。培育吸纳爱农村、懂经济、能创业、善创新的农村实用人才，为实施乡村振兴战略提供坚强的智力支持和人才保障。注重从培育本土人才，大力实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，分级分类开展培训，今年以来，举办乡村振兴专题培训班6期，培训2万余人次。实行“新乡贤回归”行动，鼓励新乡贤返乡助力乡村振兴，乡村两级党组织建立“新时代乡贤会”，并成功发动53名在外乡贤回乡创业。如铎山镇花桥村党总支汇聚乡贤资源，引资400余万元，打造铎山“牛韵小镇”的实体标杆。实行“科技大下乡”行动，建立科技专家服务团，形成“专家团+集体经济组织+农户”发展新模式，被评为全国文化科技卫生“三下乡”活动优秀团队。