近年来，新田县坚持把选调生作为培养优秀年轻干部、加强领导班子建设的一支重要力量，积极探索培养、管理、使用全链条工作机制，持续推进选调生扎根基层、成长成才，为新田高质量发展提供有力的干部人才支撑。

加强教育培训，提升选调生综合素质。强化对选调生的党性、思想道德和乡土情怀教育，结合党史学习教育，利用新田红色资源，深入开展“红色教育在永州（新田篇）”学习活动，组织选调生参观小源会议旧址、蒋先云故居等红色教育基地，使选调生的思想得到了洗礼、士气得到了提升，一批选调生学习工作经验先后在湘遇选调、永组在线进行报道。积极选派优秀选调生参加省市县举办的专题培训，促使选调生开阔眼界、增长阅历、炼好“内功”，不断提升选调生的政治素质、理论素养和业务水平，多名选调生先后获评省、市、县委党校培训班优秀学员。

新田县组织选调生进行红色教育

强化实践锻炼，搭建选调生成长平台。新入职选调生到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，均安排在村情复杂或乡村振兴任务重的村，他们直接参与农村基层组织建设、突发事件处理等实际工作，能更好了解农村工作情况，磨炼吃苦耐劳的精神。有计划安排选调生到乡镇街道基层党建、乡村振兴等岗位轮岗锻炼，到“急、难、险、重”工作岗位中见世面、壮筋骨，通过加任务、压担子，着力培养选调生服务群众、解决复杂问题的能力。根据工作需要和选调生优势特点，有计划地选派选调生到县委办等机关部门跟班锻炼，进一步开阔了视野，提升了工作能力。

结对联系帮带，帮助选调生扎根基层。建立结对帮带制度，确定乡镇（街道）党（工）委书记为选调生培养联系人和帮带责任人，进行一对一的联系、培养和指导，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，尽快适应基层环境、安心扎根基层工作、完成角色转变。县委组织部与选调生“心连心”结对，每年开展谈心谈话，实行选调生“走上工作岗位、工作调整变动、思想呈现起伏、工作取得成绩、工作出现失误”等情形“五个必谈”，及时掌握选调生的思想动态，帮助其解决工作和思想上的顾虑。同时，发挥好新老选调生联系“纽带”，有力织密织牢选调生联系网，部分乡镇党委书记与年轻的选调生既是导师帮带、又是新老联系，让选调生留得下、留得住，满腔热情投入工作。

关心关爱关怀，确保选调生各项保障。完善选调生关心关爱机制，县委组织部定期组织选调生开展座谈交流活动，建立选调生微信群，为选调生相互沟通、交流经验搭建平台，激励选调生勇于创新、大胆工作，及时聆听选调生倾诉、帮助选调生答疑解惑，让组织部真正成为选调生之家。部分乡镇在办公环境比较紧张的情况下专门为选调生腾出办公室，创设了良好的办公环境，所有选调生均安排了宿舍。落实选调生试用期转正定级、公务员登记等政策保障，按政策规定及时落实选调生的一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等工作补助。

大胆选拔任用，加快选调生成长步伐。对经过多岗锻炼，政治素质好、工作作风扎实的选调生，有意识的压担子、交任务，接受多岗位、全方位培养锻炼。按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，坚持标准，适度倾斜，对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用，为其提供更大的发展空间。目前在新田工作的处级以下选调生共24人，除2022年新分配的三名选调生以外，共有15名选调生提拔到领导岗位，其中7名选调生担任乡镇党政正职或县直部门主要领导。