为全力提升基层党建工作水平，近年来，娄底市娄星区不断压实党建工作责任，推动工作力量下沉，通过“先建、后专、严管”，严把“三个关口”，促使基层专职党务工作者到村到点，助力基层治理提质增效。

精心育苗，严把“选配关”。不拘一格选拔优秀人才，着重从回乡创业的大中专毕业生、退伍军人、致富带头人、乡土人才等群体中，选拔一批具有较好思想政治意识、较强服务意识、热爱农村基层工作的年轻优秀人才作为村级后备干部预备人选，把真正有能力的人推到“前台”，不断充实后备干部“蓄水池”。利用村支两委换届契机，逐步建设一支热爱建设乡村、乐于扎根农村、甘于奉献、有文化、懂民意的党务工作者队伍。对专职党务实行试用期，试用期内业务不熟，责任意识不强，工作成效不明显的调离专职党务队伍。换届后，全区各村（社区）都配备了1名40岁以下、品行良好、文化程度较高、熟练掌握信息化操作技能的年轻党员担任专职党务工作者，协助基层党组织书记抓好支部建设工作，落实好上级党组织的要求。目前全区共有专职党务工作者220余名，后备年轻干部1000余人。

用心蹲苗，严把“责任关”。保证专职党务职位“专”，要求各村（社区）合理安排人员分工，确保专职党务专职化，不参与其他业务分工，全心全意干好一个岗。每年初，对各村（社区）工作人员分工情况进行全面摸底并清查，列出问题清单，进行约谈交办，督促基层党组织及时抓好整改落实，从制度上杜绝“兼职党务”的情况。明确专职党务职责“专”，专职党务在村（社区）党组织书记领导下，协助支书开展工作，主要协助组织开展好组织生活会、主题党日、“三会一课”等支部的日常活动，做好年度工作计划和总结，负责收集、整理、归档党建工作材料等工作内容，协助支书加强基层党员的管理，同时不定期组织开展党务工作交叉检查，压紧压实专职党务工作责任。

尽心护苗，严把“管理关”。加强业务培训，先培训再上岗，确保培训合格的专职党务能够立即上手，对培训完仍不能熟悉开展业务的专职党务派其到优秀专职党务处学习，将教学与实践相统一，确保每个专职党务都是业务专家。细化考核管理，研究制定符合实际的管理考核办法，从工作任务、工作态度、工作特色等多方面量化指标，以考促干、动态管理。强化结果运用，改变传统的“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况，将考核结果与绩效挂钩，与专职党务的进一步使用挂钩，对工作不积极和履职不到位的给予批评教育限期整改，对工作成效明显成绩突出的，给予表彰和奖励，符合任职资格条件的进一步使用，换届以来，有近80名专职党务工作者得到提拔重用。