2022年以来，株洲市天元区深入贯彻落实全市“干部能力提升年”活动精神，聚焦园区产业发展主阵地，组织实施“产业先锋”干部能力提升行动，通过“党校+”等创新培养模式，着力提升全区干部项目管理、要素保障、群众工作的能力和水平，探索建立干部全链条培养的天元模式，全力培养更多“五懂五会”干部，打造干部能力提升的“天元品牌”，为加快培育制造名城、建设幸福株洲贡献天元力量。

聚焦转型升级、高质量发展，用好行动“指挥棒”。全区上下高度重视、务实担当，形成推进干部能力提升工作的强劲合力。目前中央、省市重要媒体多次推荐我区先进做法，深度报道推荐共210次，其中国家级报道29篇，省级114篇。压实责任高站位谋划。工委、区委高度重视，第一时间高规格成立“干部能力提升年”活动专项工作组，发挥总揽全局、协调各方作用。挂图作战，充分加强部门联动，并将活动纳入2022年对各单位年度绩效考核及组织工作重点任务清单，确保各级领导干部心中有责、手上有招，入脑入心、知行合一。学深悟透高标准推进。第一时间专题研究上级文件，确保吃透把准上级精神，对标对表全市“八个十大”内涵要义，聚焦高新区、天元区转型升级发展需要，推行“党校+”创新培育模式，确定干部能力提升“产业先锋”计划，通过“揭榜挂帅”案例竞赛、季度攻势、改革开放日、周五课堂、岗位练兵等活动载体，高标准推进全年工作任务。凝聚合力高质量落实。坚持目标导向、实践导向相结合，紧盯任务，将“规定动作”和“特色亮点”有机结合，宣传、政法、住建、工会、招商等多部门通力配合，全面推进全区干部能力提升工作，构筑干部能力提升“天元品牌”。

瞄准专业化、服务化方向，突出培训“总抓手”。根据“缺什么补什么”的原则，发挥“开放日”作用，创新方式，分类开展各类学习培训。发挥实训基地引领作用。围绕体制机制改革成果展示基地、基层社会治理实训基地、专精特新“小巨人”企业专项培育成果基地，面向全市打造“产业先锋开放日”活动。采取实地观摩、交流分享、案例研讨等现场“看学议”方式，引领推动产业先锋向专业化、服务化方向纵深发展。高频有效办好讲座培训。锚定干部能力大提升主要目标，广泛开展具有针对性、指导性的培训、讲座、案例讨论、调研。根据21个新区锚定“三高四新”战略主战场，截至9月，累计组织专题培训16期7300余人次、主题讲座7场2000余人次、案例讨论7期950 余人次，内容涵盖科技创新、园区建设、乡村振兴、基层治理、服务体系建设、安全生产、素能提升等各个方面。中青班学员与选调生共成立9个案例课题组，实施案例调研、国情调研，深入农贸市场、小区、村镇共计100余次。下一步，天元区将继续以知识武装干部，深化培训内容、丰富培训形式，全力提升干部队伍建设。创新培训方式强化实效。创新开展“周五课堂”9期、园区创新发展核心案例“揭榜挂帅”12期、新区科创人才博士沙龙1期、“数据怪兽课堂”6期、干部夜谈会7期，累计宣传推荐8名来自5个行业领域的“新区每月之星”，并同步开展“新区能手”讲堂5期，达到常态化学习意识有新增强、开拓创新本领有新提高、执行落实能力有新提升的“三新”目标，进一步提升干部理论思维能力、业务能力水平和服务水平。择优选拔提升专业素养。高规格推进高新区全员择优上岗、高科集团竞聘上岗。择优选拔过程中，多单位开展专题培训，促进干部职工积极储备园区发展、经济服务领域的能力。运用多元考评形式，充分考察逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。高新区三批次择优选拔52名干部从536人中脱颖而出；高科集团全体系干部职工通过竞考优胜劣汰，有效实现了干部能上能下，人员能进能出。

创新实战实训模式方法，锻造实践“排头兵”。采取挂职、抽调、跟班等形式，选派优秀年轻干部到实践一线锻炼。改革发展主战场磨炼“闯劲”。从全区经济一线单位及竞争上岗参与者中选拔近200名优秀干部，前往粤港澳大湾区展开招商攻势，以封闭式实训苦练干部内功，一批年轻干部在实践实战中蝶变为经济工作的新锐力量。全市率先设立项目服务工作专门局机关，着力打通全生命周期服务体系的关键一环，竞争上岗择优选拔9名干部在体系构建、项目梳理、任务交办、平台开发、工作机制建立、数据梳理校验等工作中提升能力，把构建项目服务体系作为提升干部专业能力的“练兵场”。服务群众企业最前沿磨炼“干劲”。开展“机关干部进小区”活动，将全区415名干部铺排到95个无物业管理小区、安置小区和城中村，累计走访群众近2万人次，先后解决各类问题326个，获得广泛好评。全区选派驻企厅级干部2人，派驻企业4家；处级干部25人，派驻企业25家；科级及其他干部300人，派驻企业2198家，为企业“送政策、解难题、优服务”，收集企业问题352个，已办结350个。毛伟明省长亲自批示我区干部联企工作，高新区获省政府通报表扬，并在全省工作会议上作典型发言。急难险重第一线磨炼“韧劲”。成立防范化解房地产市场风险项目、自建房安全整治等工作专班，集结住建、城管等90余名优秀年轻干部，全面摸排接访共计509次，区域内19个风险项目竣工3个，复工10个。累计选派611名优秀干部在驻村帮扶、巡视巡察、“两新”组建攻坚、疫情防控等急难险重一线工作中承担具体任务，提升实践能力。上派下挂主阵地磨炼“拼劲”。选派1名二级巡视员到高科集团负责管理工作。选派10名机关及基层干部到市三高办、市政府办、市审计局等市级单位挂职，派出3名区直机关干部到区信访局挂职三个月，选派3名基层干部参与区“三高两年”工作，着力培养懂经济、谋发展、解难题的实干型人才。

紧扣主攻方向、行动品牌，点亮产业发展“先锋队”。紧扣做强产业的主攻方向，锻造产业发展“先锋队”，着力打造干部能力提升的“天元品牌”。产业先锋“专家开讲”。邀请来自北上广深且在学术专业领域有较高造诣的先锋专家进行专题培训，以知识驱动干部队伍建设，引领高新区（天元区）的产业先锋队伍实现园区高质量新发展。产业先锋“能手讲堂”。在前期“能手讲堂”的基础上持续升级，开展四季度新区干部上讲台系列活动之“产业先锋能手讲堂”，突出经验总结、经验分享，邀请行业知识精通、业务技能高超的先锋人才登上讲台，总结分享干事创业心得体会，发挥先锋榜样力量。产业先锋“开放日”。围绕高新区体制机制改革卓越成果、专精特新“小巨人”企业专项培育成果、基层社会治理优质成果，打造产业先锋“开放日”活动。采取实地观摩、交流分享、案例研讨等现场“看学议”方式，推动产业先锋们向专业化、服务化方向纵深发展。产业先锋“裂变营”。多维度、广视角选拔“产业先锋裂变营”学员，打造成为株洲市“干部能力提升年”背景下“以学助思、以学提能、以学促干”的典型培养模板，以点带面、辐射带动，持续引导全区干部理论思维、群众工作、改革攻坚、融资化债、项目建设等能力向纵深行进。

围绕产业发展主阵地，招商夏季攻势升级为季度攻势，机关干部进小区三季度再纵深，“产业先锋”品牌重拳出击，在不断推动活动成果转化中实现与时俱进的迭代升级，通过思想淬炼、实践锻炼、专业训练，助推全区干部成长为项目建设、金融服务、群众工作、招商引资的行家里手，天元区干部能力提升产业“先锋队”品牌不断打响，正全力助力株洲“三个高地”建设。