干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督和评鉴干部的重要基础，是党的重要执政资源。近年来，新田县委组织部认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》，始终把档案审核作为干部提拔任用的“第一防线”，切实为建设高素质干部队伍筑牢“防火墙”。

坚持“凡提必审”，守好干部选任“责任线”。对拟提拔使用干部档案进行任前审核，突出重点审核“三龄两历一身份”、聘（录）用手续、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等信息，同时对档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整、档案记载信息是否相互矛盾，是否存在以不实信息获取利益等现象予以核实，凡有存疑或未调查核实、核准前一律暂缓干部任用程序，做到“凡疑必查、凡疑必核”。档案审核中实行双重审核责任制，如实填写《干部任前审核登记表》，按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”原则，层层压实责任，确保各环节审核情况都有据可查，为选人用人把好第一道关口，织密“过滤网”，防止档案有问题的干部“带病上岗”和“带病提拔”。

坚持“凡进必审”，把好干部队伍“入口关”。把人事档案审核作为干部入口的必要条件。对公务员考录及选调、事业单位招聘、军队转业干部等政策性安置人员和调任、交流等拟新进人员的档案进行专项审核，实行“三个一”审核办法（即一人核对、一人检查、一人终审），严格审核学籍、党籍、参加工作入编（聘用合同）等资料，详查档案信息是否真实准确、记载是否一致、原始材料是否完整规范、复制材料是否手续完备，对档案中发现有干部信息认定不符合政策规定的、材料存在涂改造假、不齐全、不规范的、档案遗留问题未处理的，退回原管档单位限期进行整改，切实从源头上把好干部入口关。

坚持“凡转必审”，扣好干部流动“程序链”。根据《干部人事档案材料归档制度》和《干部人事档案转递制度》，对组织人事关系发生变动的人员，在档案转入转出时，严格履行档案转接手续，严把审档关，一查档案目录是否齐全，二查档案分类是否准确，三查档案内容是否完整，对不完整的档案，要求及时补齐。严把整档关，按照整档“五项要求”，进行档案规范化整理,对干部档案中的每一份材料都根据不同情况采取不同的技术加工方法，该补边的补边，该裁剪的裁剪，达到档案装订整齐美观化。严把专审关，对转入转出干部档案进行专项审核，做好收档转档工作。在环节上扣好干部流动程序链，防止干部“带病流转”。（中共新田县委组织部）