临武县人才工作坚持党管人才原则，努力夯实人才工作基础，优化人才发展环境，缓解专业人才紧缺问题，扎实做好人才引进、培养、使用、服务工作，为推进“五个临武”建设提供了人才保证和智力支撑。

搭台引才，优化人才引进方式。创新双招双引、靶向引才、内培外引等引才方式，着力解决人才层次不高、总量不大等问题。靶向引才。围绕新能源、电子电容等“五大产业集聚区”建强人才链，大力实施“企业高校行”“名校优生”“名企引才专场”等工程，与高校、科研机构精准对接开展“靶向引才”，为企业解决产业发展所需的高端创新人才以及技能型、应用型人才。多次组团赴湖南师大、中南大学、吉首大学等高校主动出击引才，成功引进1171名教育、卫生、电子等领域急需紧缺专业人才。资源引才。运用人力资源开发思维，用好在外乡贤、知名人士资源，更新编印《在外知名人士通讯录》，收录领导干部类、专业技术类、经营管理类等临武籍在外人才500余人，组织开展新春问候、节日拜访、招商互动等活动，大力引才引资。发挥领导干部联系人才制度作用，定期联系走访、座谈交流，整合临武籍在外人才优势资源，吸引200名“乡贤能人”返乡创业。柔性引才。与国内重点高校、科研院所、省内高校开展合作，着力培养和聚集创新创业人才，引进同济大学锂电池产业开发团队9人，柔性引进博士指导专员3名。与中南大学建立“手拉手”协作关系，形成了县校人才实习实践常态化机制，先后接收78名中南学子来临实习实践，实现了信息互动共联、人才交流共享。

用心育才，优化人才培养方式。紧紧围绕提高党政干部的专业化能力、企业经营管理者的现代管理能力、专业技术人才的技术创新能力、农技人才的示范推广能力，组织实施“乡村振兴人才培引”行动，全力培育壮大乡村人才队伍。专题培训提能。采取“请进来”、“走出去”的培养方式，先后邀请12名县外专家学者来临武开展乡村振兴专题讲座，举办村干部乡村振兴村治理能力提升班等培训班4期，培训基层干部2000余人次。组织178名农村实用人才赴广东、上海等地参观学习，拓宽视野、取长补短、增强“内生动力”。现场教学赋能。文旅、农业、科技、畜牧等部门深入田间地头，开设“田间学堂”，先后举办现场教学40场次，集中培训农村实用人才3000余人次，建立高效的人才培养链条。校企实训聚能。积极探索“政策+企业+学校+名师”的技能人才培育模式，着力破解电子电容、宝玉石产业技能人才匮乏的难题，依托职业中等学校，建立工厂实训基地2个、校中厂2个，培育行业技能人才200余名。

科学用才，优化人才使用方式。坚持让事业激励人才，让人才成就事业，让人才到急难险重工作一线、基层一线实践锻炼，发挥才干。专家人才服务基层。聚焦教育、医疗、农业等领域，按照“需求+产业+服务组”的模式,从农业、林业、畜牧、卫健、宝玉石办等部门选派102名专家人才组建5个科技专家组，深入乡村一线，开展农业科技推广、医疗技术帮带、宝玉石雕刻等科技服务活动，为乡村振兴提供人才保障和智力支撑。乡土人才引领产业。坚持健全人才作用发挥机制，推行“党支部+龙头企业（合作社）+农户”的产业发展模式，引导各类创业致富带头人创办农民专业合作社446个，充分彰显引领带动作用。科技人才创新创业。聚焦电子、电容、玉石雕刻等领域，采取推进科技创新平台建设、深化产学研合作等举措，大力支持科技人才创新创业，推动联合攻关。通过评选“最美科技工作者”、设立人才工作室等举措，让青年人才在科技攻关中挑大梁、当主角。截至目前，设立人才工作室20个，成立技术研发中心8家，转化科技成果4项。

真心留才，优化人才服务方式。通过细化人才服务配套政策、改善人才工作生活环境等措施，营造拴心留人的生态环境。政策留才。制定《高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法》，整合各方资源和力量，建立引进人才编制“周转池”，及时有效破解人才工作瓶颈。开通“绿色通道”，提供“一站式”服务，在县政务中心设立人才服务专窗，推动人才评价认定、项目申报、补贴申领等业务实现“一窗受理、一步办理”。氛围留才。开展“尊重人才宣传月”系列活动，评选“乡村优秀人才”9名，评选产业企业人才“最美奋斗者”5名，发放奖励10.5万元。在“龙源临武”APP开设“临邑聚才”“科技追梦人”专栏，提升引进人才归属感、荣誉感，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。保障留才。建立领导联系人才台账，通过座谈、走访等形式，帮助专家、人才解决工作、生活中的具体问题26个。建设人才公寓233套、教师公寓470套，为来临人才提供住房保障。加强对人才的政治引领和政治吸纳，从引进人才中吸纳“两代表一委员”13人。