近年来，株洲高新区（以下简称新区）坚持党管人才原则和“人才强区”战略，紧抓海外人才“归国潮”机遇期，紧紧围绕“2+2”主导产业和特色产业，聚焦动力谷留学生创业园打造海外人才聚集地，主动搭建人才联系桥梁，积极培育科技创新平台，用最贴心的服务吸引了一大批海外人才回株留株，贡献海智力量，助推株洲高质量发展。目前，全区拥有海归1300余人，侨资企业70余家。

一、搭建桥梁，加速海外人才对接

为吸引广大海外留学生、华人华侨回株创业就业，新区一直以来不断搭建桥梁，引入优质孵化器，建立海外引智站点，开展人才对接会，敞开怀抱欢迎广大海外人才朋友回株留株。一是构造留创人员孵化器。围绕“2+2”主特产业和留创人员创业特点建设“众创空间—孵化器—加速器—产业园区”全链条科技企业孵化器，加强轨道交通国家专业化众创空间、中国科技开发院株洲基地、中电科成果转移转化基地等特色孵化平台建设，各平台内引进和孵化创新团队项目和企业57家，累计孵化高新技术企业、科技型中小企业100余家。二是设立海外招才引智点。新区依托统战系统、在株央企、中资海外企业等桥梁，与海外企业、园区、孵化器以及国际科技合作组织等建立联系，在海外设立招才引智点、海智计划工作站等离岸孵化机构，加强本地企业与海外优质企业、优秀人才的交流互通，形成海外有一极、国内有一极，两极相互联系相互保障的在岸与离岸创新生态。三是开展人才对接活动。通过招才引智平台、站点定期开展海外人才交流对接活动。今年9月15日，株洲留创园成功举办“海外引智计划”启动仪式暨海外人才对接会（英国剑桥站），湖南工大、中车株洲所、时代新材等多家企业发布了招才引智计划和百余条岗位引智计划信息，50余名硕士以上海外留学生参与了本次活动，反响热烈。按照引智计划，后期还将组织归国学子株洲行活动。

二、构筑平台，助力海外人才发展

为给予海外人才朋友创新创业的空间，增加对海外人才吸引力，新区不断加强创新平台建设，激活发展活力。一是聚焦人才管理平台建设。创建中国动力谷智库云人才工作管理平台（人才申报系统、人才大数据管理系统），为海内外人才提供全流程365天24小时线上申报和进度查询，拓展人才引、育、留、用新渠道，聚力产业创新。二是聚焦科创平台建设。加强新型研发机构的培育和孵化器建设，鼓励中资海外企业创建离岸科技创新平台。目前新区拥有省级及以上研发机构199家，省级及以上众创空间孵化器39家，为海外人才朋友提供了广阔的创新创业空间。动力谷留创园与6个海外科创平台签署合作协议。三是聚焦人才培育平台建设。成立成长学院和现代产业院，9年来共吸引了来自深圳、长沙、武汉等城市以及海外离岸创业机构约3000家次企业及15000人次人才学习交流，参与线下培训、线上观看课程人数超100万人次，为服务产业高质量发展，培育产业高质量人才。

三、暖心服务，助推海归企业成长

为更好的打造人才生态，新区全方位优化服务体系，助推海归企业成长。一是搭建企业服务平台。由高新区企服局牵头重新梳理14项主要职责职能，成立专业化的企业服务队伍，搭建企业服务平台，为辖区内企业提供更精准服务。依托新搭建的服务体系，组织百名干部联千企活动，落实兑现政策2700多条次，收集企业问题500余个，化解率超过80%。打造“一站式”人才线下服务中心，为归国人才和项目落户提供500余项全程代理服务。打造一支从“人才领导小组—人才服务中心—园区—企业”的“网格化管理”专业人才服务队伍。二是加快建设人才公寓。为充分解决人才住宿问题，新区采取人才公寓跟产业走、跟项目走、跟人才需求走的“三跟”趋势加快建设人才公寓。目前园区建成1个专家公寓169套房，6个青年人才公寓6500套房，基本满足专家、高管、蓝白领等人才住房需求。三是开辟人才服务绿色通道。实行海归高层次人才子女就学“点校制”，优先安排配偶就业；设立园区健康小屋，配备人才家庭医生；开展医疗保健进企业活动，定期组织海归人才健康体检及赴外疗养，切实解决新区人才的“后顾之忧”。