近年来，湘阴县构建链式基层公务员培养机制，不断充实体量、培优质量，打造一支有潜力、有活力、有战斗力的高素质年轻公务员队伍，为党的事业注入源头活水。

坚持科学招录，夯实“基础链”。

近年来，湘阴县深入贯彻落实建设高素质专业化公务员队伍建设的要求，根据公务员招录政策要求，不断优化基层公务员招录工作。一是不断充实体量。湘阴县定期对县直及乡镇（街道）机关在编人员情况进行摸底，分析编制空缺、年龄结构、专业构成等情况，确定职位需求，合理设置职位资格条件，近5年招录乡镇公务员304名，为公务员队伍注入新鲜血液。二是紧盯事业需要。围绕“奋进全省十强县、建设省会卫星城”的目标，根据湘江新区湘阴新片区建设、乡村振兴、优化营商环境等重点工作任务，在申报招录计划的时候，针对部分招录岗位有计划的设置农学类、经济学类、工商管理类等专业要求，吸纳具备专业知识背景的人才进入公务员队伍，为湘阴县高质量发展提供人才支撑。三是突出基层导向。湘阴县近3年面向“四项目人员”、退役士兵、优秀村（社区）干部、乡镇事业站所工作人员等人群定向招录乡镇公务员70人,把熟悉农村、了解群众的优秀基层干部招录进公务员队伍，树立了关心基层、重视基层、支持基层的良好导向。

坚持多重关怀，筑牢“保障链”。

为确保新招录公务员尽快熟悉当地风土人情，适应乡镇工作，湘阴县坚持在生活上、待遇上、思想上多重关怀，让乡镇公务员安心工作、舒心生活。一是在生活上贴心关爱。要求各用人单位主动安排好食宿，针对湘阴县近年招录公务员中县外户籍公务员占比逐年上升的实际情况，各乡镇都开展“周末食堂”以保障就餐需求，让新入职乡镇公务员能感受到家的温暖。二是在待遇上充足保障。确保足额发放乡镇工作补贴，按政策规定提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例，全面落实高校毕业生到县以下机关事业单位工作高定工资政策，近两年76名新录用乡镇公务员享受高定工资政策。三是在思想上引导激励。为帮助新录公务员筑牢政治根基，系好职业生涯的“第一粒扣子”，湘阴县开展新录用公务员入职集体谈话、县委书记谈心谈话及讲授专题党课等活动，勉励基层公务员在奋斗中激昂青春力量，为湘阴高质量发展贡献智慧、凝聚力量。

坚持全面培养，搭建“成长链”。

新录用公务员到岗以后，湘阴县坚持全方面培养锻炼，帮助快速成长成才。坚持“一对一帮带”，各用人单位严格落实“导师制”培养模式，选派政治素质好、工作能力强、熟悉基层情况的负责干部“一对一”帮带，帮助新录用公务员迅速融入工作环境、尽快胜任本职工作。坚持“零距离墩苗”，湘阴县探索一线淬炼公务员培养机制，今年选派196名35岁以下乡镇公务员联村全面参与乡村工作，在疫情防控、乡村振兴、民生改善等重点工作领域接受锻炼、增加阅历、增长才干。坚持“全方位培训”，根据新录用公务员短板弱项和干部成长规律，制定全方位立体化培养体系，47名乡镇公务员经推荐、笔试、评选等程序成为湘阴县人才培养“三百工程”入库培养对象，通过“1+X”培训模式，灵活开展理论学习、拓展训练、“三同”锻炼、竞技比赛、读书分享、调查研究、志愿服务等课程，持续提升年轻乡镇公务员综合能力。

坚持择优选用，构建“培育链”。

湘阴县牢固树立“使用是最好的培养”理念，在年轻公务员成长的最佳时期用当其时、用其所长。加大对表现突出、政治过硬的年轻干部培养使用力度，2021年以来提拔35岁以下乡镇公务员27名担任乡镇负责干部。对于尚不具备选任条件的，根据其工作表现、个人能力并结合公务员平时考核和年度考核结果，对于表现一贯优秀的选派到乡镇（街道）办室主任、站所长岗位接受历练，进一步提高应对复杂工作能力和处理突发事件能力。