近年来，嘉禾县将新录用公务员的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，通过强化入职培训、推行结对帮带、注重实践锻炼、严格监督考核等举措，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍。

强化入职培训，提高政治素养。围绕政治理论、党史知识、职业道德、业务技能、廉政教育等内容，采取“线上线下”相结合的方式强化入职培训，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升思想政治素质和发现问题分析问题和解决问题的能力，帮助其掌握政治理论和业务知识，引导新录用公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。近年来累计组织新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等63场次。

推行结对帮带，助力干部成长。建立“结对帮带”模式，根据新招录公务员的不同特点，明确要求各单位乡镇指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的干部为直接帮带责任人，通过言传身教、实践指导等方式，一对一地开展“传帮带”。帮助其了解岗位职责和业务范畴、及时答疑解惑，使其在学中干、干中学，全面提高新录用公务员工作能力水平。

注重实践锻炼，提升履职能力。坚持把乡村振兴一线和急难险重工作作为培养锻炼新录用公务员的主要渠道和实践课堂，近三年累计安排66名新录用公务员到基层党建、信访维稳、乡村振兴、疫情防控、防汛抗旱等工作量大、任务繁重、综合性强的基层岗位上，安排12名选调生到村级锻炼，为全县基层工作注入“新鲜血液”，有效提升新录用公务员的综合素养和工作能力。

严格监督考核，强化跟踪问效。坚持从严管理、从严监督，把谈心谈话作为掌握新录用公务员思想和工作状态的重要手段。注重平时考核和年度考核并重，围绕“德能勤绩廉”5个方面，通过个别谈话、走访群众、民主测评等方式，对新录用公务员履职情况进行全方位考核和常态化监督。合理运用激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的优秀公务员及时补充到年轻后备干部库，激发干事热情，增添担当作为底气。