近年来，华容县严格落实干部人事档案管理要求，坚持源头规范、严格清理修正、适时动态更新，全面提升干部人事档案质量，充分发挥人事档案在高素质专业化干部队伍建设中的重要作用。

源头规范新进档案。严把新进档案入口关，严审新进人员档案，从源头着手规范档案管理。一是按照人员类别催收相关档案材料，应届毕业生学籍学历材料必须完整齐备，有工作经历人员的入编或入职资料、工作合同、保险证明必须交齐补足，是党员的入党资料必不可少，做到新进人员全员档案材料无缺失。二是按照程序严格审核个人相关信息，根据档案资料显示的信息审核其“三龄两历一身份”，对信息有出入的一律进行取证认定，做到所有信息本人亲自确认无争议。三是按照标准采录干部个人信息，将组织已认定的信息对照干部信息管理系统要求录机，通知本人签字，做到个人信息千正万确零差错。

严格清理在库档案。对早期入库档案全面进行清理修正。一是开展档案调类“回头看”，在原集中调类基础上对在职库档案进行调类情况复检，纠正调错放错类别的材料，一并对后期陆续放入的资料进行入档整理，对目录进行更新，同时对档案中缺少的材料进行登记和催补，尽力确保每卷档案类别正确，资料完整。二是开展档案卷本信息与系统信息核对，为提高系统信息的精准度，将纸质档案信息与系统信息逐一进行核对，对不准的信息进行全面修正，使档案信息与系统信息统一无出入。三是开展学历清查，全面清理前置学历虚填或做假报考取得后置学历的情况，在档案专项审核的基础上再次复核干部所取得的学历，催交学历毕业证、学位证及学信网证明，对所有学历进行清查认定，修正干部学历信息。四是开展档案专项审核问题整改，重新审核干部出生时间、参加工作时间、入党时间和身份等信息，对有问题的信息进行重新修正或认定，做到专项审核信息准确无误、查处问题及时到位。

动态更新系统信息。对干部异动或个人信息有变化的进行动态调整，保证信息准确对称。一是适时更新干部调整异动信息，对每批次动议的干部，按照调整异动或提拔晋升情况作出信息更新反应，调整异动的上会即录机出表，提拔晋升的公示期满后录机出表，并做到每批次的相关资料月内必入档。二是及时更新干部电子名册信息，在信息日常维护更新的基础上，每季度通过干部信息转换系统对干部电子名册平板内的信息更新一次，为领导了解干部情况和干部管理部门动议干部提供信息支持。三是及时更新干部家庭成员及主要社会关系信息，每个年度对所管理干部的家庭成员及主要社会关系信息进行集中采集和更新，做到有变动申报，无变化备注。