习近平总书记在党的二十大报告中强调必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略。近日，江华瑶族自治县为深入学习贯彻党的二十大精神，组织召开县委人才工作领导小组会议，审议通过系列人才政策，不断构建完善“引、育、用、留”全链条人才政策支撑体系，推动人才工作多向发力，打好人才工作“主动战”，为推进江华高质量发展增添新力量、开拓新空间、集聚新动能。

召开县委人才工作领导小组会议

强化党管人才工作，构建人才工作格局。加强党委对人才工作的全面领导，对标市委人才工作领导小组设置方式，调整县委人才工作领导小组组成成员，配套制定《中共江华瑶族自治县委人才工作领导小组工作规则》《中共江华瑶族自治县委人才工作领导小组办公室工作细则》。凝聚工作合力，切实形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作新格局。强化政策引领,制定出台以《关于深入实施新时代人才强县战略奋力打造湘南县域人才高地的实施意见》为统领、《江华瑶族自治县人才引进实施办法》等相关配套文件为支撑的“1+N+X”政策文件体系，明确提出力争建设湘南县域人才高地的目标，以更高标准、更大力度、更实举措，推动人才工作高质量发展。

创新引才育才举措，奋力推动人才汇聚。大力实施大学生招引计划。对毕业5年内的本科及以上学历的大学生在江华县就业的给予适当生活补贴。对集中引进的高层次和急需紧缺专业人才根据当年的人才引进方案发放生活补贴、购房补贴。围绕电机等重点产业发展需求，引进一批服务产业发展的高层次人才，对新引进高层次人才、技能人才的企业给予一定补贴。加大人才平台载体支持力度，对成功创建院士专家工作站、科技孵化器、众创空间等科技创新平台的企业给予一定奖励。鼓励支持在外优秀人才“雁归瑶都”返乡创业就业，畅通江华籍在外机关事业单位工作人员回流渠道。深入实施人才“十百千”工程，即选派10名优秀年轻人才到上级部门跟班学习，建立100名各行各业拔尖人才库重点培养，选拔1000名专业人才进行专题培训，培养造就十名在各行业起骨干作用、具有发展潜力的优秀年轻人才，百名在各领域具有较高水平的拔尖人才，千名高素质专业化干部。加强各类人才队伍建设，切实提升各行业各领域的人才素质。

深化体制机制改革，激发人才活力迸发。建立人才使用机制，采取重点培养一批、基层锻炼一批、提拔使用一批、表彰激励一批的“四个一批”措施，激发人才干事创业活力。健全人才评价机制，根据不同工作领域分类设置评价标准，充分发挥人才评价指挥棒作用。对入选国家级、省级和市级人才工程的人才，按照不同的层级给予相应的奖励。推进职称评审改革，促进职称制度与职业资格制度有效衔接，减少重复评价。支持企业根据人才能力、质量和业绩，自主评定人才序列。完善人才流动机制。畅通县直、乡镇干部双向流动渠道，选拔年轻优秀干部到乡村振兴一线锻炼，选派基层优秀年轻干部到县直机关跟班锻炼。畅通教师、医卫等专业技术人才流通渠道，建立教师交流轮岗、医务人员在县乡医卫机构之间双向流动机制。推动乡村人才振兴，大力引导各类人才向基层一线流动。

完善服务保障体系，优化人才生态环境。加强政治引领，完善县领导联系服务专家人才、县乡村三级干部结对在外人才、组工干部与人才交朋友等制度。健全引进人才县情研修、健康体检、疗养休假等制度，扎实办好“人才主题日”等系列活动。强化工作保障，健全多元化人才投入机制，每年县财政安排1000万元人才发展专项资金，用于落实人才政策。调剂200名事业编制建立“编制池”，保障急需紧缺人才所需。优化服务体系，为人才定制发放“瑶都人才服务卡”，设立“一站式”人才服务窗口，为各类高层次人才在办理落户、社保医疗、住房安居、配偶就业、子女入学等方面提供优待服务。加大优秀人才评选表彰力度，营造尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围，打造“近悦远来”的人才生态。