吉首市始终高度重视公务员队伍高素质专业化建设，不折不扣落实有关政策规定，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，为公务员队伍提质赋能。

强化思想淬炼，筑牢政治忠诚。坚持把思想淬炼摆在突出位置，将政治理论学习作为公务员思想淬炼的必修课。通过建立健全系统培训、普遍轮训、学考结合等政治理论学习制度，充分发挥党校主阵地作用，教育引导全市公务员队伍树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。近年来，组织开展公务员初任培训班、新提拔干部培训班、中青年干部培训班、十九届四中、五中、六中全会精神研讨班等60余班次，参训人数达5411人次，分级分批分类多形式对公务员进行培训，锻造对党绝对忠诚和对人民高度负责的精神，切实担负起维护社会稳定、促进经济社会高质量发展的职责使命。

强化专业训练，提升政治能力。坚持把专业训练作为公务员胜任其岗位的基本素质和提升政治能力的硬指标。综合管理类公务员开展计划组织、统筹协调、业务能力、内部管理等方面训练；行政执法类公务员开展依法行政、防控风险、应急处突、群众工作、科技应用、舆论引导和有关执法技能，强化心理和体能素质等方面训练；专业技术类公务员侧重工作所必需的专业技术知识和技能，按照继续教育的要求和知识更新的需要，加强专业技术训练。确保各类公务员能始终保持备急备险的觉悟，保持随机应变的状态，在遇到风险和突发情况时，能够及时有效应对，更好地推动工作开展。

强化政治历练，保持政治定力。坚持从政治历练上考量党员干部，保持“严”的主基调不动摇。吉首市站在加强全市党风廉政建设和反腐败工作的政治高度，制定了《新录用公务员廉政警示教育实施方案（试行）》，对廉政警示教育的教育对象、教育方式、人选确定、时间安排以及管理规定进行了详细解释与强调。通过从事留置案件办理工作，参与配合市纪委监委对违纪违法人员的审查调查的方式，近距离接受廉政警示教育，用身边案例教育警示青年干部。目前有41名近两年新录用的公务员，按照每两人一轮，一轮45天，参与纪委办案工作，“零距离”接受廉政警示教育。

强化实践锻炼，砥砺政治担当。坚持在实践锻炼中经风雨长才干，将艰苦环境、急难险重任务作为培养和锻炼公务员的沃土。通过精准选派干部到自建房安全隐患排查、人居环境整治、招商引资、项目建设、乡村振兴、疫情防控等一线，培养锻炼基层工作能力。目前，共有85名公务员参与驻村工作，扎根乡村振兴一线；2022年新招录的49名公务员全部参与到常态化疫情防控、全员核酸检测志愿服务等一线；在岗位上多压担子、常交任务的同时做好做实干部的关心关爱，加大基层一线公务员的选拔和晋升力度，激活基层干部队伍。近年来，在脱贫攻坚、乡村振兴和疫情防控一线的干部队伍中，提拔重用干部114名，职级晋升205名，有效激励公务员在一线实践工作中担当作为，提升履职能力和水平。