近年来，桃源县紧紧围绕提高党员队伍素质，不断探索党员管理新模式，全面推行党员积分管理，有效激发了党员队伍的活力和党员干部的干事创业激情。

一、细化分类，量化考核。根据职务、身体状况和工作特点等将农村党员划分为职务党员、普通党员、流动党员、体弱党员四类，让同类别党员公平竞争，提升争优动力。从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面细化考量，把每个“合格”基础分值设置为25分，党支部根据党员在“四个合格”方面的“好”与“差”适当加减分。以党支部为考评单位，实行 “一月一核实、一季一通报、半年一小结、一年一评定”的积分动态管理，确保管理过程严谨有序、运行规范、公开透明。

二、围绕中心，服务群众。各党支部结合实际，将党员参与人居环境整治、秸秆禁烧、矛盾调解、疫情防控、粮食生产等重点工作纳入考核范畴，通过积分激励，党员发挥先锋模范作用更加积极主动。将积分管理与党员联系服务群众紧密结合，全县已成立以农村无职党员为主体的各类服务型党小组1670个、党群互助小组近6000个，近2万名农村党员与普通群众结成对子，通过定期走访、交流经验、解决困难等方式，形成服务送上门、有事找党员的良好氛围，促进基层治理水平有效提升。

三、强化运用，激励作为。每年底，各党支部对党员年度积分情况进行汇总、综合评定，对积分排名靠前的党员，作为评先评优首选对象，并在政治待遇、学习培训、关怀帮扶等方面给予激励，让“先进”更有“干劲”，如2020年底的村（社区）“两委”换届，全县有256名积分排名长期领先的普通党员通过择优推荐并选举进入村（社区）“两委”班子。对积分排名靠后、存在突出问题的党员，由支部负责人对其进行谈话，并采取“一对一”形式进行教育转化，让“后劲”变“后进”。