为加强社区干部队伍建设，切实提升社区干部服务居民群众的本领和能力，娄底市娄星区通过抓头雁、优结构、强教育、重评价等举措，持续锻造一支用心用情为民惠民的社区干部队伍。

抓头雁示范，一线实战“练硬功”。深入实施“领头雁工程”，进一步拓宽选任渠道，大力选拔过得硬、敢担当、会服务、善治理的优秀人才担任社区党组织书记，涌现出全省优秀党务工作者谢阳建、省第十二次党代会代表刘红博等一批优秀社区党组织书记。充分发挥党组织书记“领头羊”“主心骨”“传帮带”作用，形成支部书记在疫情防控、信访维稳、反诈打垮一线带头干、用心教，年轻干部跟着干、主动学的良好干事氛围。

优队伍结构，层层筛选“聚英才”。坚持“德才兼备、优中择优”原则，通过公开招考招聘等形式，持续吸纳优秀人才进入社区干部队伍。如，乐坪街道面向社会公开招聘7名社区干部，报考竞争比例达20:1，通过笔试、面试、机试和考察层层选拔，最终选录的“苗子”全为本科以上学历，其中不乏双一流名校毕业生，专业分布广泛，平均年龄26.8岁，有效优化了社区干部队伍的年龄、文化结构，推动社区干部队伍进一步年轻化。

强教育培养，修身塑形“加满油”。以街道党校为“练兵场”,按照“缺什么、补什么”原则，结合党员轮训,精心设置课程,采取“集中授课+实地观摩”“理论教育+实践交流”相结合的教学方式,补足社区干部理论“养料”和精神“燃料”，换届以来已举办提升社区干部履职能力培训30次。同时，借力“智慧党建”，依托学习强国、红星云等媒体平台，开展社区干部学习“大比武”，推动社区干部学习教育抓在经常、融入日常。

重群众评议，奖优罚劣“树导向”。制定《社区班子及社区干部政治考察工作方案》，以居民群众满意为导向，通过居民测评、街道测评、谈话情况三个维度全面考察了解，将个人综合排名与街道评先评优、“两代表一委员”和各类表彰人选推荐挂钩。保障干事创业有劲头，设立“三基三创”基层治理能力提升绩效奖金，落实三档六级奖励制度，将考核得分与社区干部绩效奖励挂钩，充分体现“干部好不好，群众说了算”“干多干少、干好干坏不一样”的导向。