近年来，吉首市不断加强乡镇干部队伍建设，建立健全激励乡镇干部积极性的长效机制，确保乡镇干部干事有尺度、提拔有力度、考核有精度、生活有温度。

在制度上严管，干事创业有尺度。先后出台《关于深入推进全面从严治党加强干部作风建设的决定》《吉首市鼓励党员干部干事创业容错纠错机制实施办法（试行）》《关于加强全市党员干部“八小时外”行为监督的暂行办法》《吉首市作风台帐双百分制管理办法》《吉首市年度考核工作实施方案》《吉首市公务员平时考核工作实施方案（试行）》等规章制度和监管措施，为乡镇干部亮明底线、红线。通过完善容错纠错、实施举报澄清等机制，按相关程序积极稳妥使用受处分期满、符合有关条件的干部，完善能上能下规定，从严落实新录用乡镇公务员在乡镇机关最低5年服务年限，形成正面激励和倒逼作风的良好风气，增强乡镇干部干事创业的底气和信心。

在政治上厚爱，提拔晋升有力度。牢固树立从基层一线和急难险重工作中识别和选用干部的导向，对长期在乡镇基层一线、表现优秀的干部，特别是对奋战在“脱贫攻坚”“乡村振兴”“疫情防控”“防汛救灾”等一线和急难险重岗位上的基层公务员给予更多的关心。注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部，对政治站位高、综合素质好、服务意识强、工作作风实的领导干部提拔重用和晋升职级。今年以来，对敢于担当、善于作为、业绩突出的乡镇公务员，提拔19名，进一步使用10名，晋升职级41名。

在考核上激励，指标设置有精度。健全考核评价机制，用好用活公务员平时考核和年度考核，针对乡镇工作实际，结合部门工作、农村工作、重点工作、创新工作以及工作数量、质量、效率和成效合理设置考核指标，综合运用日常调研、干部考察、巡视巡察、专项检查等方面信息，画好每一位乡镇干部的“全息图像”，增强考核的科学性、规范性、实效性。同时，根据平时考核情况，适当提高乡镇年底考核优秀等次比例，增加乡镇公务员评优评先人数，力求全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策广大基层干部更好的履职尽责，安心扎根基层建功立业。

在待遇上保障，关心关爱有温度。认真贯彻中央加强基层干部队伍建设的有关精神，在遵守机关事业单位收入分配制度和津贴补贴发放纪律要求的前提下，逐步落实乡镇公务员工资收入高于市直机关同职级人员20%的要求，出台《吉首市关于提高乡镇工作补贴标准的实施办法》，根据本地财政状况，审慎提高乡镇补贴。严格落实带薪年休假制度、定期体检、基层减负等措施，关注乡镇干部心理和身体健康，对生活有困难的家庭，组织部门及时走访慰问并给予适当补助。确保乡镇公务员能够安心扎根基层，服务基层，着力增强乡镇公务员的归属感和获得感。