嘉禾县持续深化人才发展体制机制改革，大力实施“禾仓人才”引育工程，全流程引才、全方位育才，为“一都四县”高质量发展提供了源源不断的人才支撑和智力支持。

聚焦党管人才，强化人才发展“引领力”。充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，全面落实“管宏观、管协调、管服务”职责，出台系列实施办法、工作制度，将人才工作纳入述职评议考核和绩效考核，引导县内各支人才队伍创先争优，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作大格局。促进招商与招才融合，人才工作职能部门积极参与相关招商项目洽谈对接，宣传人才政策，介绍人才发展环境，推进项目洽谈落地，人才政策有效助力政府招商项目的入驻，近年来实施“兴嘉归雁”计划，发挥嘉禾县驻东莞流动党委桥头堡作用，开展“迎老乡，回故乡，建家乡”活动，每年至少两次召开企业家回乡的座谈会，通过活动推介嘉禾县“能人返乡”工程项156个，帮助筛选对接目标企业26家。

聚焦优化政策，增强人才集聚“磁吸力”。聚焦人才引进、培养、管理、评价、激励等关键环节，注重政策制度完善，开辟人才引进“绿色通道”，2022年，共引进高层次和各类急需紧缺人才210余人。出台了人才分类评价认定实施办法、高层次人才服务直通车等政策，着力推进企业人才优先开发，不断提升人才落地吸引力，营造聚才良好生态。近年来，先后选派220余人入住企业，负责各产业领域企业紧缺人才引育等需求服务，及时跟进人才近况，差异化实施一人一策，以暖心关怀提升人才幸福指数。全面做好人才服务保障，广泛宣传各类优秀人才典型事迹，在县内主流媒体开设“禾仓人才”专栏，不断提升人才归属感，提升人才干事活力。

聚焦刚柔并济，提升人才引用“驱动力”。大力实施人才引育工程，打造“禾仓英才”“嘉禾工匠”等一批有影响力、体现地方特色的人才工作品牌。“禾仓英才”加快提质增效，设立人才发展专项资金，开展“禾仓英才”个人、团队和项目活动，并跟踪督查，2022年评选“禾仓英才”个人10人，人才项目引领支持计划2个。“嘉禾引凤”精细聚才持续深入，开展人才引育大调研，实施“我为嘉禾发展献一策”行动，“内引外联”合作机制持续升温，与10余家高校科研院所建立战略合作关系，20余家县内企业与高校科研院所达成科技合作30余项，设立全县42家企业建立了自己的研发中心，通过科技创新平台来发现、引进和培育各类技能人才160余人。