冷水江市委常委、组织部部长肖志豪:运用科学的思想方法和工作方法提升组织工作质效

文章来源: 红星云  时间: 2022-11-10 15:04

运用科学的思想方法和工作方法提升组织工作质效

冷水江市委常委、组织部部长 肖志豪


《习近平谈治国理政》第四卷蕴含着丰富的科学思想方法和工作方法,为我们认识问题、分析问题、解决问题树立了典范。组织部门要始终坚持好、运用好贯穿其中的科学思想方法和工作方法,汇聚推动高质量发展的组织力量,以党的组织路线服务保证政治路线。

坚持实事求是,全面推行“一线工作法”。习近平总书记指出,“坚持一切从实际出发,是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。”“要眼睛向下、脚步向下,经常扑下身子、沉到一线。”“扑下身子”方能“接地气”得实情。要坚持在一线激活党建“引擎”,聚焦疫情防控、乡村振兴、基层治理、项目建设、防灾减灾等民生、底线工作,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,把党员发动起来、把群众组织起来、把干部人才凝聚起来,着力解决人民群众急需解决的“愁难急盼”问题。要坚持在一线培养选拔干部,注重在基层一线和急难险重岗位培养锤炼干部,大胆使用在一线工作、经过实践考验的优秀干部,进一步激发干部在基层一线争先创优的活力和动力。要坚持在一线汇聚各方面优秀人才,重点围绕推动乡村全面振兴,深入推行科技特派员制度,不断培育壮大“田秀才”“土专家”等农村实用人才队伍,定向培养师范类、医学类大学生等乡村人才,推进“三支一扶”工作,鼓励优秀高校毕业生面向本土基层就业。

坚持问题导向,着力破解难点堵点。习近平总书记强调,“要根据新发展阶段的新要求,坚持问题导向,更加精准地贯彻新发展理念,切实解决好发展不平衡不充分的问题,推动高质量发展。”组织建设是党的建设的重要基础。组织部门要始终突出问题导向,紧盯堵点难点,精准发力,把党建设得更加坚强有力。比如,针对“干部能上不能下”的难题,进一步完善干部监督管理机制,健全惩戒和问责制度,结合实际因地制宜进一步细化干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节,畅通“下”的渠道。比如,针对“村级集体经济薄弱”的难题,大力实施消薄攻坚行动,推行市乡两级领导挂点、百家单位百家企业联村等措施,给予村级集体经济组织政策、人才、资金等全方位支持,不断增强村级集体经济内生动能。比如,针对“人才链与产业链融合不够”的难题,在产业链推行“人才链长制”,由产业链长兼任人才链长;将招商引资与招才引智一并谋划、一并推进、一并考核;利用本土职业技术教育资源,积极推进产教融合,创办一批产业学院,推动产才融合新发展。

坚持系统观念,最大限度优化组织资源配置。习近平总书记强调,“系统观念是具有基础性的思想和工作方法。”“越是任务艰巨、形势复杂,越要坚持系统观念。”组织部门必须自觉地将这一原则贯彻落实到谋划推动组织工作全过程、各领域,切实把组织优势转换为推动高质量发展的强大动能。要加强前瞻性思考,正确处理“当前”与“长远”的关系。既抓好当前、打好基础,又着眼未来、谋划长远。尤其是年轻干部培养,更要着眼近期需求和长远战略需要,早谋划、早部署,精耕细作、细水长流,努力实现数量充足、质量优良。要加强全局性谋划,正确处理“全局”和“局部”的关系。自觉把组织工作融入深入推进新时代党的建设新的伟大工程,融入经济社会高质量发展需要,做到中心工作推进到哪里,组织工作就跟进保障到哪里。比如抓农村基层党建,要结合乡村振兴战略进行谋划部署,以组织振兴引领和推动乡村全面振兴。要加强整体性推进,正确处理“统筹”与“分工”的关系。坚持既整合好组织资源,又整合好与组织工作相关的资源,既整合好体制内资源,又整合好体制外资源,形成大党建、大干部、大人才工作格局,集中力量办大事。比如,在疫情防控工作中,发挥组织优势,推动党员干部人才集结下沉,筑牢疫情防控群防群治防线。

坚持守正创新,开创组织工作新局面。党的十八大以来,习近平总书记反复强调要“守正创新”,“坚持守正与创新相统一”,创造性地提出“坚定不移推进中国式现代化”等系列重要论断。坚持“守正创新”,对推动组织部门各项工作、开创组织工作新局面,具有十分重要的指导意义。要坚守组织工作正确价值取向,坚持人民至上,始终紧贴民生建强基层组织体系,始终顺应民意锻造执政骨干队伍,始终汇聚民力推动高质量发展,不断筑牢党执政的阶级基础、群众基础、社会基础。要把准组织工作正确政治方向,把旗帜鲜明讲政治作为组织工作的第一标准,坚持以党的政治建设为统领,学懂弄通做实习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述,牢牢把握“纲”和“魂”,确保组织工作有方向、不偏航。要始终保持创新创优劲头,弘扬伟大建党精神,坚持在守牢底线中朝着高线去,善于用改革创新办法破解难题推动工作。比如,在组织体系建设上,适应“平”“战”需要,抓实网格党组织建设,完善“网格吹哨、部门报到”机制,建立健全而稳固的组织体系,推动基层党建与基层治理深度融合。比如,在干部培养选拔上,建立干部信息大数据平台,考准考实干部工作实绩,牢树正确选用导向,打造高素质专业化干部队伍。

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